Una pregunta sobre permisos

Convenio Colectivo escribió:Capitulo XI
Art. 46.- Licencias

Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.

i) Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo.

A este artículo te puedes acoger, pero...

El hijo tendrá que ser menor de edad, si no creo que va a tener que ir el solito. Y las tres horas están puestas para si eres tu la que vas, que supongo serán igual si es tu hijo.

Espero que te den el permiso y por supuesto retribuido.

Si no, tironcito de orejas a la empresa.

Un saludo.

Bueno, por si alguien tiene la misma duda, os cuento lo que me ha pasado a mi con respecto a este tema.

No tuve ningún problema para que la empresa me mandara un relevo para que yo me pudiera marchar, al regresar al servicio les envie fax del justificante médico y los llamé por teléfono y me confirmaron la recepción de dicho fax.

Este mes, cobré el tema de horas del mes de diciembre y "justo" me faltan 2 horas, con la misma ya pensé en esas horas, pero por si acaso es otro tipo de fallo, hablo con el jefe de servicios el cual me confirma que sí, que me faltan esas 2 horas.

Y como ningún sindicato me dice lo que es legal o no, yo, pues contenta, pues lo que necesitaba realmente era ir con mi hija al médico y que le den a los 14,60 euros que me dejaron de pagar

Era lo de esperar por parte de la empresa, pero eso no quita que lo estén haciendo bien para ellos, pues se ahorran 14.60 eurazos.

He de decirte que tu empresa también se ahorra la nocturnidad de las personas que realizan más de 162 horas (nocturnas, claro), ya que como dicen es ilegal la realización de horas extras por los trabajadores nocturnos no pagan más de 162 horas de nocturnidad.

También hace bien tu empresa, para ellos claro. Pero no quiere decir que sea lo logal.

Un saludo.

Buenas:

Me parece, aunque no entiendo bien el porqué, que Alma se ha enfadado conmigo, pues es lo que entiendo al leer el post.

La empresa para la que trabajo (que no es mi empresa), comete irregularidades como la mayoría por no decir todas las empresas.

No defiendo a ésta ni a ninguna empresa, pues sus intereses no son los mios.

En este problema, que yo tenía, (ya se que soy repetitiva) nadie me ha dicho lo que es legal o no, y ya no se a donde acudir para saberlo.

Si tú (Alma) sabes en que artículo de nuestro convenio o del estatuto de los trabajadores, pone que estas horas tienen que ser retribuidas, por favor dímelo, pues que no te quepa la menor duda que las reclamaré.

Como puse en mi anterior post, para mi en ese momento lo más importante era ir con mi hija al médico, y de momento, no puedo hacer nada más pues no se si procede o no.

Y con respecto de que la empresa para la que trabajo no paga más de 162h nocturnas, pues no te lo puedo confirmar ni negar, pues yo no realizo esas horas nocturnas, yo las que realizo las cobro,y como tampoco soy delegada pues no se los problemas de los demás compañeros, se los que tenemos en mi servicio (aunque , por suerte tenemos muy pocos) y eso no nos ocurre.

Escribí este post pidiendo ayuda, igual no tenía derecho pues escribo muy poco,( sí esto es así que me lo haga saber quien le corresponda) pero quien me conoce sabe el porqué (y creo que con este post, quien no me conoce también se va dar cuenta)y puse lo que al final me sucedió a mi por si alguien tenía la misma duda, pero yo no se si es lo legal o no.

Saludos.

alma14 escribió:

Convenio Colectivo escribió:Capitulo XI
Art. 46.- Licencias

Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.

i) Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo.

A este artículo te puedes acoger, pero...

El hijo tendrá que ser menor de edad, si no creo que va a tener que ir el solito. Y las tres horas están puestas para si eres tu la que vas, que supongo serán igual si es tu hijo.

Espero que te den el permiso y por supuesto retribuido.

Si no, tironcito de orejas a la empresa.

Un saludo.

De enfadarme contigo no preciosa, todo lo contrario. Me enfado con prosegur, que hace que los trabajadores tengamos que ir al juzgado para exigir nuestros derechos. De ahí el enfado mío con que te descuenten las dos horas. Como puedes comprender el artículo ya te lo puse arriba, supongo que no lo has leido bien.

Claro que tienes derecho, tanto tu como cualquier otro componente de la casa a hacer preguntas, y máxime si son hechas con educación, como es tu caso. No es cuestión de postear mucho o poco, cada uno aporta lo que puede, o lo que sabe, el que tengas derecho a hacer preguntas.

Si tu me preguntas que ¿dándote las horas que haría yo en tu lugar, denunciar o no?, después de mirar tus condiciones particulares en el trabajo, posiblemente te diría que por 15 euros no me metería en problemas, ya que con solamente ir al juzgado y antes a conciliación, pagaría más de aparcamiento del coche.

Creo haber respondido a tus inquietudes, y repito mi cabreo no es contigo, es con los abusos de las empresas, de ahí mi post, primero te he contestado en donde viene y después he contestado a tu empresa.

Un saludo.

PD.: A algún presidente de un comité de empresa castellano, la nueva jefa de madrid casi queda plantada en su oficina, pues los modos con los que recibió al mismo, hizo que este le dijese buenos días y adiós. Eso pasó recientemente en el despacho de la jefa nueva de tu empresa, (quiero decir, empresa para la que tu trabajas).

Lúa escribió:Ah, una cosa, es que no se añadirlo al anterios post, asi que pido disculpas.

No me puedo acojer al artículo 46 en su apartado d, pues acompañar a mi hija de 17 años no es un deber inexcusable, eso sí que me lo ha confirmado un abogado laboralista.

Y por propia experiencia, se que los médicos a esa edad las preguntas se las realizan a ella, aunque , por suerte, de momento la explicaciones nos las dan a ambas.

Saludos de nuevo.

Pues entonces comprenderás que prosegur no te tendría que dar las horas. Ya que como bien dices no lo pone en ningún lado.

Un saludo.