Descanso compensatorio por festivo

Partes ya de un axioma incorrecto, pues son 1782 horas anuales y no 162 mensuales.

El estatuto deja a la negociación la distribución horaria, y te tienes que remitir al descanso compensatorio, según la última sentencia.

Creo que ya sabes bien de que va la cosa.

Un saludo.

Hay cuestiones que están bien puestas en el convenio, pero son personales el requerir esos descansos compensatorios.

No vale que me denuncien por mí, tengo que ser yo el que denuncia.

La patronal como siempre abusa de la falta de trabajo, y el que da el trabajo es ella, pero ¿quien le ponen el cascabel al gato?. Si llegan las elecciones sindicales y los vigilantes votan a quien la patronal les dice, eso sí, después los que no hacen nada son los sindicatos.

El artículo es claro y de obligado cumplimiento, que la empresa te dice que no, pues no queda otra vía que la denuncia, y la denuncia es personal con nombre, apellidos y d.n.i.

Si no somos capaces de exigir nuestros derechos, que coño hacemos exigiendo a los sindicatos.

Denuncia en el juzgado y la empresa no tiene más remedio que pagar.

Un saludo.

PD.: Las empresas se aprovechan de que muchos no denuncian, pero a mi que no denuncie otro, no me va a dar mas dinero a mi bolsillo.

Cuando se empezaron a denunciar las horas extras del tribunal supremo, yo fuí uno de los primeros y, entre otras cosas sufrí acoso por parte de la empresa para que quitase la denuncia, cosa que no hice. Los demás miraban y esperaban a ver qué pasaba conmigo para decidirse ellos o no. Viendo que la cosa iba palante se fueron haciendo camarillas de 8 o 10 vigilantes para ir a informarse todos juntitos y denunciar, juntitos y arropados unos con otros por aquello de: "mal de muchos consuelo de tontos". Juntitos por si se los comía el Coco. Podreciltos. Quizás tendría que pasar algo parecido, o sea, juntarse por rebaños para que se decidieran a acometer el tema de los 96 días de descano. Pero antes les tocaría pringar a los mismos de siempre..., mientras ellos observan.

Aunque este caso lo veo mucho más parado.



Xisco.

Es lo de siempre, las mismas conclusiones a diferentes planteamientos de problemas, los sindicatos sin las denuncias particulares no mueven un dedo, los VS sin uno que vaya por delante, no mueven un dedo, la patronal si nadie se mueve, cada vez aprieta mas y asi sucesivamente.La pescadilla que se muerde la cola.
Horas Extras, Descanso Anual Compensatorio, plus de nocturnidad completo si realizas la mayoria de la jornada en ese horario, dietas, desplazamientos... etc

Es lo que marca la ley charrus, no dejan que denuncies cantidades en nombre de nadie, tiene que haber la firma del interesado en la denuncia.

No hay otra forma, es así y los que denuncian ganan, los que no se quedan mirando como los demás cobran.

Un saludo.

PD.: Cada uno tiene sus responsabilidades, no podemos hacer que otros asuman nuestras responsabilidades.

Es cierto lo que dice alma charrus, hay cosas y casos que los tiene que denunciar uno mismo....no queda otra.Uno debe valorar los pros y los contras- que los hay_ y asumir las consecuencias- que también las hay-. Uno es dueño y señor de las decisiones que adopta; es lo que tiene ser un adulto....

En lo que decís estamos de acuerdo, es el trabajador el que tiene que poner la firma en la denuncia. Lo jodido es que hasta que llega un@ que le pone el cascabel al gato, pasa tiempo y los otr@s a la espera para luego tomar una decisión. Mientras tanto la empresa a apretar las tuercas.

A lo que me refiero con este tema y los que apunté en el post anterior, es que con todo pasa lo mismo, no estoy echando culpa a los sindicatos, delegados sindicales, los culpables somos nosotr@s por que nos cuesta mucho poner una denuncia.

Cuando se firma un convenio hay que releerlo hasta que puedas sacar las conclusiones debidas para enfrentarte, si es necesario, a la empresa de turno que te quiere dar por donde amargan los pepinos.La gran mayoria se van a las tablas salariales y ya saben de que va el convenio... ¿?

Los sindicatos en este tema tiene parte de culpa, despues de firmado el convenio tenían que hacer asambleas para dos cosas:
1. - Dara la cara delante de los afiliados/ no afiliados para explicar los terminos en que se ha realizado la negociación, que se ha conseguido, que no se ha podido conseguir etc...
2. - Explicar algunos puntos del convenio que afectan a la mayoria de los trabajadores, para y por que sirven, efectos etc...

Se que esto que planteo es una utopia, pero una clase magistral de algunos sindicalistas, que los hay, que platee a la gente ciertos articulos del convenio valdría mas que todas las horas de reciclaje qe recibas en 4 años.

Un saludo

Pues mira, no puedo decirte otra cosa más que estoy totalmente de acuerdo contigo y que...tomo nota.

caralliño escribió: y que...tomo nota.

¿? sobre que Caralliño, sobre la ultima parte de las asambleas sindicales.

Estoy de acuerdo con todo, pero tomo especial nota del tema de las asambleas porque me parece muy interesante y aleccionador.

Eso no lo dudes Caralliño, el convenio va ser duro de negociar, lo poco que se saque tienes que ponerlo de tu parte, con las armas que te dan tienes que pelear.
Partiendo de esa base, dale a los trabajadores la máxima información sobre lo que está firmado por la patronal y por los sindicatos, sobre eso no hay replica si está firmado. Muchos desconocen el convenio, otros estan mal informados o desinformados y una pequeña minoria sacan petroleo de donde parece que no hay nada, si todos jugamos con las mismas cartas ¿por que estas diferencias? por el desconocimiento, la desinformación y la desidia del personal.

Por todo esto es bueno una o varias asambleas informativas para que el trabajador se empape, plantee sus circustancias particulares y sacar conclusiones generales.

Un saludo

Sobre el papel suena muy bien lo de las asambleas, pero a muchas de ellas van siempre los mismos, y no es porque no se convoquen a los afiliados.

En las asambleas de empresa, afiliados y no afiliados, es muy difícil llevarlas a cabo, pues son varios los factores que entran en juego.

1.- La empresa pone todos los impedimentos para que tengas los datos de los trabajadores, y así poderlos convocar.
2.- La empresa no pone a disposición del comité local alguno para una posible reunión con los trabajadores.
3.- Las circunstancias especiales de este gremio, en donde los trabajadores no están en el mismo puesto de trabajo (me refiero como podría ser una fábrica), y cada uno desperdigado por la provincia adelante, hace muy costoso el poder llegar a todos, si además incluimos las trabas que ponen las empresas para que puedas hablar con los compañeros, todo pinta en inconvenientes.
4.- Y por último que decir del interés de los compañeros que ponen en este tema. A la mayoría no les interesa, su único interés es en hacer horas para ganar más a final de mes.

Así como puedes ver son muchos y grandes inconvenientes con los cuales se encuentran las personas que quieren trabajar (que son las menos), si aún encima tienes que poner tiempo y dinero de tu bolsillo, apaga y vámonos.

He de reconocer que internet ha sido un avance en poder llegar a los compañeros, pero aún hay muy poca gente que tiene acceso a ello, y de los pocos que tienen acceso, muchos no están haciendo un uso muy bueno del medio. Basta con mirar el montón de páginas que últimamente proliferan con el tema de la seguridad, y comprobar la calidad de los escritos que en ellas hay. Mucho copia y pega, pero aclaración de dudas y denuncias a los empresarios, pocas o casi ninguna.

Se dedican eso sí a meterse con quien los tienen que defender. Bonito apoyo a quien tiene que mirar por mí, así seguro que en vez de mirar por mí, acabará pasando de mí. Y todo ello por la cobardía que supone la denuncia de quien te hace la puñeta en tu trabajo (los empresarios), ellos son el enemigo, ellos son los que no pagan el kilometraje, ellos son los que no pagan la nocturnidad, ellos son los que no te dan los días de descanso que corresponde legalmente, ellos son los que pagan en negro, ellos son los que hacen los contratos en fraude de ley, ellos, ellos... son en definitiva el enemigo, contra quien hay que luchar y ponerlos en su sitio.

El día que el trabajador así lo entienda, tendremos algo avanzado, mientras tanto estaremos tirando piedras contra nuestro tejado.

Evidentemente no todos los sindicalistas son buenos, ni todos malos, cada uno que aguante con su trayectoria a lo largo de su vida sindical. Pero ahora es el momento de la unión de todos, sindicalistas buenos y malos, trabajadores buenos y malos, sindicatos buenos y malos, asociaciones buenas y malas, para hacer un frente común y luchar contra las empresas que están, ellas sí, bien unidas en esta lucha, aunque después se lleven a matar y traten de quitar los clientes unas a otras. En esta lucha de la negociación del convenio están unidas todas las patronales. HABER SI NOSOTROS TAMBIEN APRENDEMOS.

Un saludo.

PD.: Cuando acaben las negociaciones y se apruebe un nuevo convenio, es ahí el momento de criticar las actuaciones de cada uno en la negociación. Y cuando sean las nuevas elecciones sindicales, es ahí el momento de exigir responsabilidades, dando el voto a quien nos defendió y castigando en el olvido a quien se vendió.