Blindajes dorados en Unión Fenosa

Blindajes dorados en Unión Fenosa
Madrid.- No es un misterio que el sector energético es gran amigo de blindajes y sistemas de protección para sus altos ejecutivos. La última gran operación que ha removido los cimientos empresariales de este negocio es un claro ejemplo. Gas Natural da los últimos coletazos para comprar Unión Fenosa. Justo al día siguiente del cierre definitivo de la operación tendrá que afrontar el pago de un máximo de 200 millones de euros sólo para los altos directivos de la eléctrica.

Del monto total, unos 73 millones irán a parar a los 92 ejecutivos a los que Fenosa premió con un plan de stock options que aprobó el 21 de julio pasado, sólo diez días antes de que Gas Natural y ACS anunciaran un acuerdo para el traspaso de la eléctrica. Además, entre 100 y 127 millones irán destinados a cubrir el coste de las indemnizaciones por los blindajes de la alta dirección del grupo.
Cambio de dueños

En las próximas dos semanas, Gas Natural sellará la compra del 35,4% que aún posee ACS en Fenosa, lo que formaliza oficialmente el cambio de propietarios de la eléctrica gallega. Y es justo este cambio de dueños el que activa, de forma automática, el derecho de 52 directivos a ejecutar sus blindajes, que van de dos a cinco anualidades de indemnización. Tras salir ACS, el cambio de propietarios definitivo se formalizará cuando Gas Natural finalice la Oferta Pública de Adquisición (OPA) por el 100% de Fenosa, en la primera quincena de abril.

Desde ese momento, estos ejecutivos podrán ejecutar sus blindajes si así lo desean, y dejar la compañía sin que Gas Natural pueda impedírselo. En el peor de los casos, si todos lo hicieran, la nueva Gas Natural Fenosa tendría que pagar una indemnización total de alrededor de 127 millones.

También en ese mismo momento, todos los directivos que poseen stock options, entre los que están los 52 que cuentan con blindaje, harán líquidos, a un precio de 18,05 euros por acción, los 18 millones de títulos (el 2% del capital de Fenosa) que recibieron por el plan retributivo aprobado el año pasado.