¿PUEDE UNA EMPRESA MODIFICARTE EL CENTRO DE SERVICIO POR ESTAR EN POSESION DE LA LICENCIA DE ARMAS?

Pues en el último párrafo, vamos a tene nuestras dudas y no estar de acuerdo con el.

los cuales tendrían que atenerse a la realización de un servicio con arma, si así se les encomendase, o en caso contrario renunciar al citado plus de peligrosidad.

Ya que creo que el juzgado tendría algo que decir al respecto. Pues lo que dice el convenio es una cosa y lo que dice el estatuto es otra, y sentencias hay que dicen:

"La empresa no puede cambiar el contrato de trabajo unilateralmente", y si un cambio de servicio es un cambio de contrato, va a ser que la empresa no tiene derecho a cambiar de servicio al vigilante, y si le suprimen el plus de arma que tiene consolidado, a eso se le llama un cambio sustancial de las condiciones de trabajo. Y es aquí en donde el juzgado contesta con el encabezamiento del párrafo, además de otras cosas.

Un saludo.

PD.: El convenio último que firmaron ya sabemos que cada día cojea más y por más sitios.

En primer lugar, es de agradecer el comentario sobre el tema porque la diversidad de opiniones sièmpre es enriquecedora.

En segundo lugar, no sabía que un cambio de servicio fuera un cambio de contrato, de hecho no lo había oido nunca.

Desde mi entender, creo que asignar un servicio diferente a un vigilante, sin perjuicio de que incurra en otras cuestiones que no vienen al caso, NO ES UN CAMBIO DE CONTRATO, a menos que la relación laboral con la empresa sea por OBRA Y SERVICIOS.

Respecto al vigilante que cobra el plus de peligrosidad por tenerlo consolidado, pero que tiene asignado un servicio SIN ARMA; creo que la empresa tranquilamente puede asignar a esa persona UN SERVICIO CON ARMA, por el que en definitiva está cobrando, y que si se niega a ello, la empresa podrá plantear la supresión de ese plus.

De todas formas, si mis planteamientos son erroneos, te agradeceria documentación feaciente al respecto para que pueda salir de dudas, yo mismo y seguro que muchos compañeros mas.

Un saludo

La empresa para cambiarte de centro de trabajo, tiene que argumentar
una causa bastante convincente para que el Juez trague y si digo bastante es
que no hablo incluso de que estas mas cerca de tu casa, eso no es argumento si
el trabajador no está conforme, tenemos un caso curios en mi zona, yo
personalmente lleve un caso contra falcón, la cual para cargarse a un vigilante
lo saco de su centro en el que llevaba 10 años y lo destino a otro mas cerca de
su casa pero en peores condiciones incluso sin arma y este con el plus
consolidado, ante el juez la empresa alego exceso de horas extras en el nuevo
centro y cercanía a su domicilio, su señoría dijo que no procedía no era una
causa justificada ante la negativa del currito, si queréis la sentencia os la envío

Desde mi entender, creo que asignar un servicio diferente a un vigilante, sin perjuicio de que incurra en otras cuestiones que no vienen al caso, NO ES UN CAMBIO DE CONTRATO, a menos que la relación laboral con la empresa sea por OBRA Y SERVICIOS.

Cada contrato tiene que tener las condiciones de contratación y el servicio para el cual es contratado.

Así un eventual que siga trabajando en la empresa en otro servicio en el cual no fue contratado, pasa a ser indefinido (fijo de empresa, como lo conoce la gente habitualmente), un fijo de empresa (INDEFINIDO) no puede ser cambiado de servicio en 5 años, y para cambiarlo tiene que ser por una causa MUY JUSTIFICADA.

Etc. etc....

Así es como están en el juzgado y hay jurisprudencia al respecto. Alguno de los que andan por esta web tienen sentencias favorables y explicativas de estas circunstancias, así que no depende de lo que nosotros creamos, depende de lo que los jueces dictan, y lo que dictan es lo que te estoy informando.

Cambio de servicio sin que el trabajador quiera, es cambio sustancial de las condiciones de trabajo y posiblemente cambio de contrato. La empresa tiene que justificar fehacientemente el cambio de servicio. Ya puede tener una causa muy justificada.

Un saludo.

A raiz de vuestros comentarios, creo que puedo no llevar razón en mi decir sobre la potestad de la empresa para cambiar a un vigilante de servicio, por ello he modificado la entrada en el Blog en función de lo que habeis indicado.

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Gracias por las correcciones y un saludo.