U.G.T. ha convocado movilizaciones y posible huelga

Desde cuando la UGT y sus amigos de la USO miran por los vigilantes sin arma NUNCA convocan una huelga para unas joranadas en las que los únicos perjudicados son los VS sin arma ya que los amigos de Transporte de Fondos no trabajan en esas fechas por lo que no tendran ningun perjuicio.
¿Dicen de denunciar el incumplimiento de los articulos del convenio ?!!!!compañeros eso hay que hacerlo siempre !!!!! no solo ahora para ganar votos
Ahora despues de un año y medio de intentar vendernos y criticar las acciones de otras centrales sindicales para intentar negociar algo,UGT yUSO quieren ¿presionar? me da la risa una huelga en la que los servicios minimos que nos van a marcar son de un 85% o más

A TODO EL SECTOR DE LA SEGURIDAD PRIVADA

Tenemos la responsabilidad de seguir luchando por lo nuestro y no dejarnos llevar de lo que se dice y por quien lo dice, el tiempo es quien deja las cosas en su sitio. En su día se manifestaron los "compañeros" de otros sindicatos en contra de la firma del convenio que según ellos UGT había estampado a espaldas suya, como siempre mal intencionado o por falta de información se equivocaron, ahora es cuando hay que demostrar la Unión del sector, los que estamos afectados por la negativa a negociar un convenio sin pérdidas económicas, a manifestarnos en contra de quien paraliza las negociaciones, la PATRONAL.

Me voy a quedar con esto porque no tiene desperdicio... la verdad que no tiene desperdicio. No se si son los mismos asesores que tiene el PSOE, o son otros, pero parecer parecen... pues ni unos (quieren jubilarnos a los 67 años) ni otros, después de más de un año sin que la patronal les haga puñetero caso se dan cuenta que no negocian nada... lo están haciendo (vamos a ser benévolos) nada bien.

Dicho esto empezamos:

1.- Uso vendrá detrás poniéndo rúbrica a lo que ugt afirma, son como marionetas pues no tienen opinión ni decisión propia.

2.- Lo de "compañeros" entrecomillado y en negrita fue muy sibilino, un comunicado que debería ser llamando a la unión crea sencillamente desunión, y me quedo ahí, como dije antes quiero ser benévolo.

3.- Responsabilidades tienen muchas, pero asumirlas no asumen la primera, a estas alturas de la película que vengan diciendo eso de seguir luchando por lo nuestro (querrán decir por lo de ellos, de los mandarifes de la ugt) ya le echan algo más que cara los gachó...

4.- En su día los compañeros de Sevilla se manifestaron delante de ugt y uso, para que no rubricaran (poner la firma en el papel) el convenio que la patronal les estaba poniendo delante, y que tanto unos como otros nos querían hacer tragar de los avances en la negociación... el tiempo ya los puso en su sitio... a día de hoy NO HAY NEGOCIACION, NI NUNCA LA HUBO.

5.- La unión del sector está más que demostrado que no existe, y no existe porque tanto ugt y uso son rehenes de las empresas, les consiguieron los delegados y la cuota de negociación y ahora no pueden ir contra ellas. Está demostrado porque tanto ugt como a uso, cuando hubo un conato de UNION (acta nº 6) las empresas se encargaron de romperlo y estos dos sindicatos se acercaron a lo que sus verdaderos dueños les estaban mandando... ¿Quién quiere UNION en el sector? La ugt... si la cosa no fuera seria, lo pondria en humor para que todos nos riéramos un poco.

¿Qué coño sabe la ugt de UNION? Si van de sindicato mayoritario y con eso para ellos es suficiente, pues con sus votos y los de uso ya no necesitan más... lo estamos viendo en sus jefes del PSOE, que en vez de gobernar para todos, gobiernan para media España... y estos lo mismo. Pero no hay mal que cien años dure, y tanto la uso como ugt pagarán por ello. Les harán pagar los compañeros con sus votos en los distintos comités, y les harán pagar también a los comités que han aceptado los votos del empresario y se han comprometido a no denunciarle como forma de pago.

Mi opinión personal es que se metieron en un jardín y ahora no saben como salir, tienen los votos suficientes para firmar el convenio, pero no quieren firmar el convenio que sus jefes les ponen encima de la mesa, pues ello conllevaría la pérdida de afiliación, y ahí si les duele. A los demás sindicatos no nos tienen que convencer, pues está más claro que el agua, a quienes tienen que convencer es a su afiliación, no para que les apoye, si no para que no se den de baja.

6.- Ahora se dan cuenta que quien paraliza las negociaciones es la patronal, jejeje... pues menos mal que se dan cuenta pasado un año, porque si esperan un par de ellos más... tendrían que negociar el siguiente convenio.

UNION, estáis solitos y ha sido por vuestra culpa solamente, pero no importa pues con vuestra firma llega... Me imagino que las acciones que llevéis a cabo serán seguidas por más de 15 compañeros (fueron los que juntaron ugt y uso en Madrid), pues sois el sindicato mayoritario del sector ¿O es que lo único que tenéis mayoritario son los votos del empresario y no los del trabajador?.

Pues nada, como dice uno de los vuestros, si sirve para algo adelante... PERO QUE NO SEA PARA VENDERNOS OTRA VEZ.

UNION, es ir de la mano los sindicatos de la mesa, pero eso es imposible, pues la CIG es mal vista por vuestro socio, ya que les pone las cosas claras a la cara.

UNION, es ir con los demás sindicatos del sector, todos a una... pero también es imposible, si no secundásteis la huelga que hay en vigor, ¿Cómo queréis que ellos secunden la vuestra?. Será que la vuestra la convoca el sindicato mayoritario del sector y por eso es mejor, bueno y uso la refrenda (refrenda todo lo que ugt firma)... si al final os creeis que los demás son todos como uso, que no piensan, que no consultan, que no deciden, vamos una marioneta más de la ugt.

Bueno me quedo aquí, porque por mucho que explique hay mucho borrico suelto que no quiere aprender... Tomarlo sencillamente como una crítica constructiva, otro punto de vista que os dice que las cosas las habéis hecho muy mal y que seguís por el mismo camino... así no se consigue la UNION.

“No enseñarle a un hombre a quien se le puede enseñar es malgastar a un hombre. Enseñar a un hombre a quien no se le puede enseñar es malgastar palabras. El verdadero sabio no malgastará ni hombres ni palabras.”

Un saludo.

PD.: El convenio ya se pasteleó en una granja, pero con tanto animal suelto el miedo entró a la hora de rubricarlo. Para otra vez que la factura la abone cada uno la suya, que después aparecen cosas en internet y nos asombramos. YO NO FU, NI SE QUIEN FU. Y no era precisamente en la Granja San Francisco.

POR UNOS SUELDOS DIGNOS
FES-UGT anuncia huelga para marzo ante la pésima situación del sector

FES-UGT ha denunciado esta mañana el bloqueo de la negociación del convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad privada. 1200 empleados onubenses se han visto afectados y reivindican hoy sus derechos laborales.

Cope.es | Gloria Álvarez - 28-01-10


El secretario sectorial regional de Seguridad de FeS-UGT Andalucía, Eduardo Carrillo, ha denunciado la pésima situación en la que se encuentra el sector de la seguridad en la provincia y pide que "la Patronal de Seguridad se siente a negociar un convenio que les proporcione un empleo y un salario digno ya que los actuales están rozando el umbral de la pobreza".

Carrillo ha comunicado además que llevarán a cabo una manifestación en Madrid el 2 de marzo con un posterior encierro si fuese necesario, y que entrarán en una huelga el 22 de marzo que se extenderá hasta principios de abril. Los trabajadores están desesperados y no cesarán en su lucha hasta obtener mejores empleos.

hola a todo-as,
ok, apoyar todas la moviliazaciones que se organizen sean del sindicato que sea, en este caso ugt, eso si, luego en las negociaciones, estos nos volveran a vender, al tiempo y por muchas movilizaciones que organizen. siento ser tan realista. gracias.
saludos

PROVINCIALES Y RESPONSABLES DE SEGURIDAD PRIVADA

Madrid, 25 de enero de 2010



Estimados compañeros/as:

En el día de hoy hemos mantenido una reunión con el responsable de Seguridad Privada en UGT, donde hemos acordado modificar el calendario de actuación que en su día decidieron los responsables sectoriales de FeS-UGT, para llevar a cabo movilizaciones que fuercen a las Patronales a reabrir la Mesa Negociadora del Convenio; y cambiar la propuesta económica realizada en su día a los Sindicatos de la Mesa Negociadora.

Del 25 al 29 de enero y del 1 al 5 de febrero:
Asambleas por los territorios. (Indispensable realizar las asambleas)(Donde creáis necesario que asista, comunicarlo con suficiente antelación).

Día 8 de febrero:
Meter papeleta de Huelga. (Se llega al acuerdo de que lo efectúe la UGT).

Del 9 al 10 de febrero:
Carta a los clientes informándoles de la situación y de la convocatoria de Huelga. (Dicha carta irá firmada por los responsables de la Negociación del Convenio, sin anagramas).

Día 2 de marzo: (pendiente)
Concentración en Madrid a las 10:00 horas, recorrido desde la Avda. América hasta la sede de la CEOE (Diego de León, 50)(Puede sufrir variaciones).
Pedir permiso desde Fes-Madrid el día 26 de enero.

Del 1 al 5 de marzo:
Denuncias en la inspección a todas las empresas por incumplimiento de distintos artículos del Convenio.

Del 15 al … de marzo:
Encierro de los compañeros de la mesa, en el Ministerio de Trabajo.(Está por decidir).

Del 17 al … de marzo:
Encierro de los responsables Sectoriales Regionales y delegados de personal, en las
delegaciones Regionales de Trabajo. (Sin determinar).

Del 29 al 31 de marzo:
Convocatoria de Huelga en el Sector (Transportes Blindados y Vigilancia).

Del 31 de marzo al 5 de abril:
Convocatoria de Huelga solo en Vigilancia (Por ser festivos en Banca y Cajas de Ahorro).

Este calendario estará sujeto a posibles variaciones dependiendo de la reunión que mantendrán mañana FeS-UGT y AA.DD. CC.OO.

Para cualquier consulta o aclaración, estamos a vuestra disposición







Fdo.: Fernando Lago Moya
Secr. de Acción Sindical
FTSP-USO

Seguimos con la falsa UNION, pues aunque Unidos Ganamos Todos, hay que preguntar quienes son los que quieren ir UNIDOS.

Voy a dejar la ironía aparte y tratar el tema de forma un poco seria.

Esto parece un cachondeo, se van realizando las cosas mal y sobre la marcha, así no hay cosa que salga bien. Una vez dicho esto, como yo soy uno de los críticos en el sindicato diré:

Esto tenía que haberse hecho de la siguiente manera:

1.- Primero consultar con los sindicatos de la mesa (la ciga no aparece por lado alguno, es molesta para unos) la implicación y medidas a tomar.

2.- Una vez que la implicación es de todos, realizar consultas a los demás sindicatos y presentarle un proyecto de medidas posibles a tomar contra la patronal, para que se adhieran al mismo aportando sus ideas y otras posibles medidas no establecidas en el proyecto inicial.

3.- Una vez llegados a este punto, la consulta sería en las asambleas de afiliados y simpatizantes para refrendar y apoyar dichas medidas.

4.- Nueva reunión con la confimación de las medidas, escrito vinculando a todos los firmantes de la reunión a llevar a cabo dichas medidas, implicándose activamente en el cumplimiento de las mismas.

5.- Lanzar al público el paquete de medidas y el calendario de movilizaciones.

Tal como van haciendo, hay que decirles que NO. NO es la forma correcta. NO son las medidas adecuadas. NO es la UNION del sector. Y NO a una huelga que NO resuelve nada positivo, pues es una huelga perdida antes de convocarla.

Además, no se quien fue la cabeza pensante de poner esos días de huelga, si lo que más fastidia a la patronal es precisamente el paro del transporte de fondos, hacerla en unos días dónde no existe transporte de fondos, no vaya a ser que la patronal se cabree y les caigan mal sus amigos de la uso y ugt.

La verdad no tienen desperdicio, y aún encima no hacen públicas las medidas para no dar pistas... ya les vale.

Por mi parte contaba con... CC.OO. y C.I.G., con los que sigo contando, y algunos vigilantes de a pie. Es lo que tenemos y no hay más cera que la que arde, es con lo que tenemos que luchar... lo de cara a la galería lo dejo para los demás, léase ugt, uso y los falsos sindicatos profesionales.

Yo jamás sacrificaré a la infantería, mandándola contra la aviación enemiga a pecho descubierto... y eso es lo que se está pidiendo con la huelga. Ya hay una huelga en marcha, que no ha sido secundada ni por quien la convocó, así que no veo la necesidad de realizar otra, con adherirse a la existente ya está, a no ser que quieran dar una falsa imagen de lo que hacen.

Ya veremos cuantos se ponen en huelga esos días... o cuantos cogen los días sindicales y les llaman huelga a eso. Los liberados, que son los de la mesa, no tienen que ir a la huelga ya que no van a trabajar nunca.

Un saludo y feliz huelga, espero que en Madrid CC.OO. se lo piense y diga NO, porque aquí no creo que se secunde, no somos reos como otros sindicatos de lo que en Madrid les dicen.

Tenemos cabeza y pensamos.

01-02-2010 / 14:20 h

(Aragón) ECONOMIA,TRABAJO

UGT convoca movilizaciones y huelga en el sector de la seguridad privada

El Sector Estatal de Seguridad de UGT ha convocado a los 100.000 empleados en toda España a movilizaciones y a una huelga que se desarrollará entre el 29 de marzo y el 5 de abril.

En una nota de prensa, UGT denuncia que desde el mes de octubre las patronales del sector se niegan a entablar negociaciones con los representantes de los trabajadores, cuando el convenio debería haber entrado en vigor el 1 de enero de 2009.

El sindicato denuncia que las empresas de seguridad privada pretenden crear una situación de indefensión para los trabajadores con el fin de estructurar las plantillas y resolver las cuentas anuales "a costa de la explotación de los trabajadores y el engaño a los clientes".

A juicio de este sindicato, las empresas pretenden "emplear la crisis como uno de los argumentos resolutivos para exigir sacrificios salariales a los trabajadores y sus familias". EFE

gsus escribió:01-02-2010 / 14:20 h

(Aragón) ECONOMIA,TRABAJO

UGT convoca movilizaciones y huelga en el sector de la seguridad privada

El Sector Estatal de Seguridad de UGT ha convocado a los 100.000 empleados en toda España a movilizaciones y a una huelga que se desarrollará entre el 29 de marzo y el 5 de abril.

En una nota de prensa, UGT denuncia que desde el mes de octubre las patronales del sector se niegan a entablar negociaciones con los representantes de los trabajadores, cuando el convenio debería haber entrado en vigor el 1 de enero de 2009.

El sindicato denuncia que las empresas de seguridad privada pretenden crear una situación de indefensión para los trabajadores con el fin de estructurar las plantillas y resolver las cuentas anuales "a costa de la explotación de los trabajadores y el engaño a los clientes".

A juicio de este sindicato, las empresas pretenden "emplear la crisis como uno de los argumentos resolutivos para exigir sacrificios salariales a los trabajadores y sus familias". EFE

Hay que puntualizar que es desde el mes de octubre del 2008 cuando empezaron a tomarles el pelo con esto de las negociaciones, la verdad es que nunca existieron, pues nunca quisieron hablar de dinero.

Menos mal que año y medio más tarde se dan cuenta...

Pues como tienen mayoría que lo arreglen...

Un saludo.

YO tambien opino y doy la razón a los que comentan que en la huelga tienen que estar TODOS los sindicatos implicados.............Si no quedaría coja, y los que no la harian les intentarian obligar a cubrir los puestos que faltan en los días de huelga............

ibes escribió:YO tambien opino y doy la razón a los que comentan que en la huelga tienen que estar TODOS los sindicatos implicados.............Si no quedaría coja, y los que no la harian les intentarian obligar a cubrir los puestos que faltan en los días de huelga............

Aún secundando todos la huelga... ¿cuántos te crees que la harían? 1 de cada 10, eso sería un exitazo. Los puestos estarían todos cubiertos.

¿Crees que pueden estar de huelga los de transporte de fondos cuándo no trabajan? ¿Quién fue el listo que eligió las fechas? Ahhh, fue ugt... jejeje... Eso si, dicen que también secundan la huelga los de transportes... jejeje...

Lo que van a hacer los de transportes, son horas en los puestos de vigilancia que haga falta...

Un saludo.

PD.: Yo digo NO a la huelga, a la anterior, a esta y a las que vengan... ahora si quieren que la hagan. Desde que empezó la huelga anterior (aún está en vigor) me parece que soy de los pocos vigilantes que no hicieron hora alguna.

PARA ALMA14...En referente a lo anterior, creo que tienes razones y veo que te cabrea, pero.que soluciones pondrias para realizarla.?..............Yo TAMBIEN estoy mosqueado por las fechas elegidas ya que por que los de transporte realizan 3 dias y el resto 5......esto a mi no me parece normal y en que se han basado?????

En primer lugar no haría HUELGA, por lo menos de esa clase, ya hay una convocada y en vigor que nadie secunda... ¿crees que ésta la va a secundar alguien? NO. Bueno, si, la secundarán los pringados que convenzan pero ellos NO.

SOLUCIONES:

1.- Intentar hacer las cosas bien, ya que hacerlas parece misión imposible, por lo menos intentarlas.
2.- Unidos Ganamos Todos... Intentar unir a la gente del sector, y eso se consigue consultando y llegando a acuerdos, y después llevarlos a la práctica. Parece que primero ponen lo que acuerdan ellos, y después invitan a que los sigan... ASI NADA HACEMOS.
3.- Propuestas menos drásticas para el trabajador, y más "perjudiciales" para el empresario.
4.- Luchar entre todos por acabar con el intrusismo en el sector... y es muy fácil, con equipos de cuatro o cinco personas se acaba con los auxiliares que hacen seguridad (o sea, con los TRUCHOS).
5.- Coger a una empresa grande y tocarle las narices, hasta que se avenga a negociar... (empresa grande = Prosegur, Securitas, Eulen, Vinsa, etc...) pero solamente a una en toda España. Realizar las manifestaciones en los servicios de esta empresa hasta que pierda el servicio, y después a otro servicio, hasta que lo pierda... así en todas las comunidades. Y las demás ya saben "CUANDO LAS BARBAS DE TU VECINO VEAS MOJAR..."
6.- Cumplir los cuadrantes a rajatabla, y que sean legales. (162 horas, 13 h. entre servicio y servicio, etc.).
7.- Denunciar la prevención de riesgos, pero a la empresa que hemos elegido solamente.
8.- Y un sin fin de más propuestas... si Unidos Ganamos Todos, verdaderamente si quieren unirse que consulten antes y que sea UNIDOS TODOS contra una.

A esa empresa solamente le quedaría una solución, ir a trabajar al extranjero o firmar lo que le pongan delante. Después de que trague, se coge a otra.

Un saludo.

PD.: Hasta ahora el empresario ha DES-Unido, tocando a los sindicatos de Unidos Ganamos Todos y al de con-cole. Y han picado... son sencillamente unos pardillos.

JODERrrrrr!!!!.........Presentate como delegado que te voto..............

Ya soy delegado y ya me botaron más de una vez... pero sigo siendo delegado.

Un saludo.

PD.: Tendrán que esperar a que vengan tiempos mejores para volverme a botar.

alma14 estoy totalmente de acuerdo en tus propuestas, con algún pero...
Si eres delegado electo, miembro de comité de empresa:
-Ese comité no tiene la fuerza suficiente para hacer cumplir los cuadrantes a rajatabla como tú dices(162 horas, 13 horas entre servicio y servicio...)
-Ese comité no tiene constancia de las horas que hace cada trabajador a fin de mes?
-No tiene un delegado de prevencion, para denunciar los incumplimientos en materia de riesgos laborales?

El hecho de que se esté o no de acuerdo con la postura de ugt y uso en la mesa negociadora, no es impedimento para que se tomen las medidas que cada comité de empresa estime conveniente.
Se le preguntó a ugt y a uso si querian participar en la quema de neumaticos realizada en coruña delante de los blindados de prosegur? (ni lo se, ni me interesa, estuvo bien y punto, se consiguió salir en los medios de comunicacion etc etc)

Si todos tenemos tan claro que desde arriba está "todo el pescado vendido", pues habrá que luchar desde abajo, desde los propios servicios, para que se nos empiece a respetar.

Yo , que actualmente engroso las listas del inem, he visto como el sindicato CCOO en Coruña le doraba la pildora a la empresa OOO , y nos vendian la moto de que nos harian indefinidos, que nos llamarian cuando hubiera trabajo, cuando afiliados suyos hacen 300 horas al mes.
Eso es lo triste, que prediquemos sin dar ejemplo.
Entiendo que es dificil que todos los sindicalistas tengan las ideas tan claras como tu, pero los pocos que las teneis claras, debiais "imponerselas" a ciertos sindicaLISTOS que se olvidan de que los demás tambien comemos a fin de mes.

debiais "imponerselas" a ciertos sindicaLISTOS

No me estarás hablando de dictaduras... cada uno somos de un padre y una madre, así pues cada uno piensa distinto, y si no convences con tus ideas vas apañado.

Realmente todo no es oro lo que reluce, e imagino de quien me hablas, aunque no creo que sean 300 las horas, lo cierto es que el sindicato en las horas no se quiere meter y no hay forma de convencerlo, pues de hacerlo piensan que se les echa la afiliación encima. No estoy de acuerdo no con este caso, si no con muchos casos que existen como este o peor a este. Pero si sigue ahí será por algo, ¿te preguntaste si hay personas dispuestas a estar ahí?, si no hay que hacemos, ¿no nos presentamos? sería peor el remedio que la enfermedad No obstante no te quito tu parte de razón, pues en todos lados existen esos sindicaLISTOS y comisiones no es una excepción... yo procuro estar al lado de los otros, los sindicalistas que se mueven por convicción y por ayudar al trabajador, y te puedo asegurar que en comisiones y en ciga hay bastantes.

Creo además que en securitas eso de las horas se van a terminar, todos a cómputo, e incluso a menos del cómputo... y por lo visto están casi todos contentos, aunque conozco algún caso que no.

Eso es lo triste, que prediquemos sin dar ejemplo.

Imagino que estas palabras no son por mi persona.

-Ese comité no tiene la fuerza suficiente para hacer cumplir los cuadrantes a rajatabla como tú dices(162 horas, 13 horas entre servicio y servicio...)
-Ese comité no tiene constancia de las horas que hace cada trabajador a fin de mes?
-No tiene un delegado de prevencion, para denunciar los incumplimientos en materia de riesgos laborales?

Tiene, y pertenece a la uso. En este caso es proempresa e imagino que no pide nada de lo que me cuentas.

Yo , que actualmente engroso las listas del inem, he visto como el sindicato CCOO en Coruña le doraba la pildora a la empresa OOO

Cuánto te paga el inem 700 euracos, pues yo he visto como la ugt a quien le doraba la píldora era a la empresa esa B.

Lo dicho, en todos lados cuecen habas.

Se le preguntó a ugt y a uso si querian participar en la quema de neumaticos realizada en coruña delante de los blindados de prosegur? (ni lo se, ni me interesa, estuvo bien y punto, se consiguió salir en los medios de comunicacion etc etc)

Ahí si que no te puedo decir si le preguntaron o no, pero viendo sus contestaciones al acto, todo queda dicho... ugt y uso no se mojaron, así lo hicieron en la manifestación contra eulen, así lo hicieron en otras manifestaciones en el obelisco, ni se mojarán. Eso si, tendremos que tener cuidado que no pongan en antecedentes al empresario u otras instancias de las acciones a tomar, esa es mi impresión personal y creo que no va desencaminada.

Un saludo y encantado de cambiar impresiones contigo.

El hecho de que se esté o no de acuerdo con la postura de ugt y uso en la mesa negociadora, no es impedimento para que se tomen las medidas que cada comité de empresa estime conveniente.

Esto te lo prefiero comentar aparte.

1.- Si para tomar alguna medida, tiene el sindicato que seguir las órdenes de Madrid (dicho por los de Unidos G...) no te digo nada si la medida que toman es de comités de empresa...
2.- Las medidas de los comités deberían tomarse según exista el problema, no es cuestión de esperar a la negociación, si hay un problema hay que solucionarlo, es independiente de que se esté negociando o no.
3.- Las medidas para ser eficaces y ser mínimas tienen que ser bien dirigidas y a dónde duele.
A) Duele el bolsillo.
B) Van bien dirigidas si van a hacer daño solamente a un mismo sitio, misma empresa... no te digo si aún encima es importante la empresa.

Si las medidas van a todas las empresas (Ej.: Denuncia horas extra) les da lo mismo, pues reparten el daño entre todas, pero si van dirigidas a una solamente, se ve aislada, falta de apoyo, perdiendo negocio... ARRUINADA. Eso no le da lo mismo, y si es en toda España... ni te cuento, las demás ganando negocio a cuenta de esta empresa (Recordemos que entre ellas se llevan a matar), quitándole los servicios... jejeje... ESA EMPRESA ACABA TRAGANDO Y FIRMANDO LO QUE LE PONGAS DELANTE.

Hace poco he recibido un correo en relación con las gasolinas, de hacerles una huelga para que bajaran los precios... ellas tan tranquilas, pues el depósito lo tienes que llenar si quieres andar en coche, y lo llenas, si no es en una, es en otra. Y ahí es dónde viene la cuestión... la huelga es contra las petroleras SHELL y BP, si nadie llena el depósito en estas petroleras, seguro que bajan los precios... o se van a hacer negocio a otro país... TEN POR SEGURO QUE BAJAN LOS PRECIOS. Las empresas lo mismo, si les quitas los clientes, firman lo que sea para que no se los sigas quitando. Pero como los de fuenteovejuna... TODOS A UNA, si no nada hacemos.

Con hacérselo a dos empresas, por ejemplo, primero a securitas y después a prosegur, ya tenemos firmada el acta nº 6, aprobada por la patronal.

Un saludo.

PD.: A nivel España puede ser que no, pero a nivel Galicia espero que si.

Aclaro que lo de predicar sin dar ejemplo no iba por alma14.
Me refiero, claro está, a los que hablan de dignificar el sector pero consienten que se hagan 140 h extras al mes, y solo se preocupan de ganar las elecciones sindicales haciendole el juego a la empresa.
Duele ver las condiciones en que trabajan algunos compañeros, sin cuadrante, a golpe de telefono y a contratos y cuando acudes al comite, estos te dicen: "están así por que quieren, el estatuto dice bla bla bla" pero no hacen nada por solucionarlo. NADA.
Sólo se preocupan por sus horitas y listo, y de eso hay mucho en cualquier sindicato, yo no hago distinción entre ugt, ccoo, uso, cig o cualquier otro.
Por eso defiendo que cualquier medida de presion que se tome bien hecha está. Simplemente por que el hecho de presionar significa intentar defender tus derechos ante las empresas. Si sale mal... pues peor estamos sin hacer nada!
Si hay que ir a la huelga, se va. Al dia siguiente ya habra quien diga que ha sido un fracaso, igual que hace tiempo decian que esto solo se solucionaba con una huelga en el sector. Ladran, luego cabalgamos. los primeros que dicen que todo lo que se hace es un fracaso son los empresarios.

Me refiero, claro está, a los que hablan de dignificar el sector pero consienten que se hagan 140 h extras al mes, y solo se preocupan de ganar las elecciones sindicales haciendole el juego a la empresa.

Aunque algo de razón llevas, llevas mucha menos de la que piensas.

El que consiente es el trabajador, y consiente doblemente, primero votando al sindicato que la empresa le indica, y después no queriendo denunciar.

Al votar al sindicato que la empresa le indicó, el comité está asesorado por la empresa, pues la empresa manda en el comité. Poco o nada puedes hacer, pues tu pones una denuncia en inspección, y el presidente del comité (mandado por la empresa) va a inspección a decir que no es cierto que está arreglado. O el presidente del comité pone la misma denuncia, para acto seguido quitarla y decir que ya se arregló.

Del primer hecho te puedo dar fe personalmente, del segundo creo que sucedió en OOO cadiz, y el presidente de un sindicato pseudo-profesional así actuó, de ese hecho te puede dar fe algún que otro compañero que anda por el foro.

Al no querer denunciar, no se pueden aportar datos, pues los cuadrantes y las nóminas las tiene el compañero... ¿por qué crees que algunas empresas como bien dices dan el cuadrante por teléfono?. La contestación que te dan no es muy correcta, pero van por ahí los tiros.

Por eso defiendo que cualquier medida de presion que se tome bien hecha está. Simplemente por que el hecho de presionar significa intentar defender tus derechos ante las empresas. Si sale mal... pues peor estamos sin hacer nada!

Como defender también defiendo yo las medidas de presión, pero a veces el hacer una cosa produce el efecto contrario al que pretendías, y eso es perder más con hacerlo que estando quieto. Las medidas no se pueden hacer alegremente, hay que pensarlas, tener un poco de cabeza, mirar lo que quieres conseguir y lo que tienes que pagar para ello, si compensa, adelante, si pierdes mucho más de lo que vas a ganar, mejor no lo hagas.

Si hay que ir a la huelga, se va.

A los míos en relación con la huelga, les digo NO, pero no quita para que ugt y uso vayan, si ellos lo valoraron, pudiera ser que yo estuviera equivocado. Después como bien dices habrá tiempo de valorar, además uso me parece que tiene fondo de resistencia o algo parecido, para estos casos.

los primeros que dicen que todo lo que se hace es un fracaso son los empresarios.

Creo que con la huelga se están frotando las manos para que vayamos a ella, ¿será porque piensan quitar beneficio de ella? ¿de quién crees que se van a aprovechar?.

Un saludo.

Martes 02 de febrero de 2010
Lne.es » Asturias

Huelga en el sector de la seguridad, con 2.000 empleados en Asturias

Oviedo
Dos mil trabajadores de quince empresas de seguridad privada están llamados en Asturias para la huelga de ocho días, del 29 de marzo al 5 abril, convocada en toda España por UGT. Esta central espera que otros sindicatos se sumen a la movilización.

El responsable estatal de la seguridad privada de UGT, José Centeno, ha explicado que la huelga se convoca coincidiendo con las vacaciones de Semana Santa, para tratar de «desbloquear las negociaciones por la lucha de un convenio digno y un salario justo».

Centeno ha añadido que esta huelga afectará a más de 100.000 trabajadores de toda España. Las protestas comenzarán el día 2 de marzo con una primera movilización en Madrid, con el objetivo de conseguir dicho desbloqueo con la patronal, «que lleva casi tres meses sin dar respuesta a la propuesta de convenio presentada por los sindicatos», según Centeno. Además, UGT tomará medidas de presión a través de una serie de denuncias contra las empresas.