Varios compañeros que prestan servicios en Sotomalaya quisieron unirse a la huelga de hoy ,la respuesta de Fonsaca fue que por supuesto, pero que no se hacia responsable de las medidas que tomara la empresa.Esto fue entendido como una amenaza oculta por los compañeros,decidieron no señalarse y hacer el dia de hoy no ejerciendo su derecho a la huelga.Por otro lado les han negado el dia de asuntos propios,diciendoles que si cogen un dia sera descontado de su computo,cosa que va encontra del convenio actual.Por todo esto y mucho mas incidentes que estan ocurriendo en centros de trabajo que realiza Sabizco le diremos a nuestro sindicato que sin demoras queremos concentraciones a nivel provicial en todos los centros donde Sabizco presta sus servicios.
4 participantes
VARIOS COMPAÑEROS QUISIERON EJERCER SU DERECHO A LA HUELGA Y SABIZCO SE LO NEGO.
GUANTANAMO- Colaborador
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Invitado- Invitado
Al Juzgado con ellos, que sea un Juez quien les diga cuales son los derechos de los trabajadores. Si no se enteran porque son unos caraduras.
Un saludo
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GUANTANAMO- Colaborador
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- K A R M A - :
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Si pero ahora hay que demostrar que te negaron el derecho a huelga,porque no quisieron dar nada por escrito.Sin embargo del dia de asuntos propios si tenemos un escrito donde se dice que se descontaria de la jornada laboral.Un saludo.
Invitado- Invitado
En el tema del día de asuntos propios,le plantáis en las narices la sentencia de la Audiencia Nacional. Puedes verla en [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] aunque el amigo Miguel la conoce de sobra.
Un saludo
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GUANTANAMO- Colaborador
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Miguel................ una mano picha.Gracias pedrosevilla.
damocles- Usuario novel
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mas vaselina
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Siempre que podaís demostrar que vuestra intención era hacer uso de un derecho constitucional, como es el derecho de huelga, y la empresa, os lo ha impedido, yo en vuestro lugar y como muy bien dice el compañero y amigo Pedrosevilla, directamente al juzgado. Aunque también se puede pasar antes por la Inspección de Trabajo y presentar la correspondiente denuncia y una vez tengas la Resolución con la sanción pasas por el juzgado.
Por otro lado, recordaros, que la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto en el artículo 8.- Infracciones MUY GRAVES,
apartado .10) Los actos del empresario lesivos al derecho de huelga de los trabajadores consistentes en la sustitución de los trabajadores en huelga por otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo de su ejercicio, salvo en los casos justificados por el ordenamiento.
Las sanciones por comisión de infracciones MUY GRAVES van de los 3000€ en su grado mínimo a los 9000€, en su grado máximo.
Un saludo.
Por otro lado, recordaros, que la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto en el artículo 8.- Infracciones MUY GRAVES,
apartado .10) Los actos del empresario lesivos al derecho de huelga de los trabajadores consistentes en la sustitución de los trabajadores en huelga por otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo de su ejercicio, salvo en los casos justificados por el ordenamiento.
Las sanciones por comisión de infracciones MUY GRAVES van de los 3000€ en su grado mínimo a los 9000€, en su grado máximo.
Un saludo.
alma14- Admin
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- K A R M A - :
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Zabisco no es el único, conozco a algún subnormal que además les fijó servicios mínimos a tres vigilantes ese día y por escrito...
Vamos a ver si se le puede echar el guante a los cinco circulitos.
Un saludo.
Vamos a ver si se le puede echar el guante a los cinco circulitos.
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GUANTANAMO- Colaborador
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Sabizco tiene muchos frentes abiertos,se le esta complicando el negocio.Quien no cumple sus promesas al final se estrella.
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