Juicio contra ESABE

Recuerdo del primer mensaje :

Bien, aún no me han dado la sentencia, pero deciros que he ganado el juicio contra ESABE. Cuando sepa algo más, os informaré.

Un saludo a todos

Creo que mi caso y el de Visera es este otro :

EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO

En la Ejecución de Sentencias firmes de despido debemos distinguir determinados supuestos:


1º Cuando el empresario opta por la readmisión

Cuando el empresario haya optado por la readmisión, deberá comunicar por escrito al trabajador, dentro de los diez días siguientes a la notificación de la sentencia, la fecha de reincorporación al trabajo. Serán de cuenta del empresario los salarios devengados desde la fecha de notificación de la sentencia hasta la fecha de readmisión, salvo que por causas imputables al trabajador no se hubiera podido realizar en el plazo señalado.

Sin olvidar que cuando se opta por la readmisión, el trabajador tiene derecho a percibir los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.


2º Cuando el empresario no opta por la readmisión o la práctica de la misma de modo irregular

El trabajador deberá solicitar la ejecución del fallo judicial dentro de los veinte días siguientes a:


- La fecha señalada para la readmisión.

- La fecha en que expira el plazo de diez días para determinar la fecha de reanudación, cuando no se haya señalado.

- La fecha en que la readmisión no tuvo lugar, es decir, cuando ésta sea irregular.


Procedimiento :

Una vez instada la ejecución del fallo, el Juez citará de comparecencia a las partes dentro de los cuatro días siguientes. Resolviendo a los tres días siguientes, un Auto por el que:

A) Declare extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución.

B) Acuerde abonar al trabajador la indemnización de cuarenta y cinco días(45 días) por año de servicio, con un máximo de cuarenta y dos (42) mensualidades. Además de esto podrá fijar una indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades.

C) Condenar al empresario al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de notificación de la sentencia que por primera vez declare la improcedencia hasta la del auto.



[u]

Hola Rondador, pues no, no he tenido el placer de haber hablado contigo anteriormente, ya ves, el despido improcedente nos une jijijiiji
Bien por otra parte no te preocupes por haberte desahogado en "mi panel" si has queddo a gusto, pues yo feliz. Además hablamos del mismo tema... no comentaré lo que pienso del inspector, bueno el que va por la vida de inspector aquí, porque me pondría de mala leche como tu, y alli si que puedo ser muy peligrosa jijijiji

Gracias por tus palabras, ya estaremos en contacto, a ver quien cobra o trabaja primero: Tonto el ultimo jijjiji Referente a la ansiedad, y esas cosas, empecemos a tomarnos esto con un poco de "humor" porque sino nadamos a contracorriente.

Y Alma, pues haremos lo que tendremos que hacer no te preocupes, creo que tanto Ronddor como yo, si hemos llegado hasta aqui, no se libraran tan facilmente de nosotros a no ser que extiendan la chequera jijiji y eso si, que haya fondos! jiji

Por mi parte nada mas, mañana sabré algo más.

Un fuerte abrazo rondador y gracias.

Sargento, Alma, espero no tener que daros la razon joooooooo Cuando se acabara todo este calvario!

El despido nulo lleva consigo la reincorporación al puesto de trabajo, y no tienen que ser necesariamente los representantes de los trabajadores lo que consiguen estas sentencias.

Puede ser cualquier trabajador, y puede ser dictado por muchos motivos, uno de ellos que no deja lugar a dudas es si el trabajador es mujer y está embarazada, independientemente de que el empresario conozca o no su estado, cuando la mujer está embarazada y es despedida, éste conlleva la nulidad.

Ahora a lo que vamos, como esa-b es lo último de lo último, quiere recurrir sin poner el depósito porque estamos en crisis (no le coló al último delegado), el tejanito nos sorprende con otra modalidad ante un despido nulo de una trabajadora (sin ser delegada, ni estar embarazada), dijo en el juzgado que ya estaba reincorporada y la trabajadora en el paro... vas a tener razón con eso de los cv y armani viserilla... así que andaros con ojo, porque si optan por la readmisión o no contestan en tiempo y forma al juzgado (sería igualmente readmisión), no vaya a ser que digan en el juzgado que ya estáis trabajando y vosotros en casa.

Estos de esa-b se están convirtiendo por méritos propios en la empresa más delincuente de seguridad privada... esa-b quien te ha visto y quien te ve.

Un saludo y al loro.

Yo lo que haria inmediatamente expirara el plazo que tiene la empresa para ratificarse en el despido o la readmision , hablaria con mi abogado o con el mismisimo juzgado y si no hay manifestacion por parte de la empresa , les mando un Burofax comunicandoles que me encuentro en mi domicilio a la espera de que se me asigne trabajo efectivo , eso si si me contestan con otro burofax , por si acaso les aprieta el culo en darme curro , no recojo el Burofax hasta el ultimo dia de plazo y me quedo en mi casita y que corra la pasta , con los salarios de tramitacion en caso de readmision pues ya sabeis lo que os va a tocar Denunciar y Denunciar.

Alma no conozco al Tejanito pero por lo que me cuentas es del mismo corte que el Aguilucho, otro que se cree que ha inventado la legislación laboral jajajajaaja. Pero como se puede ser tan estúpido de decir en el juzgado que ha hecho efectiva la sentencia readmitiendo a la trabajadora sin que ella supiese nada jajajajaaj, lógicamente ella pediría la comparecencia de las dos partes para que el juez dictara por auto la extinción de la relación laboral, previamente a la ejecución de la sentencia y me hubiera gustado ver la cara del Tejanito tratando de demostrar que le comunicó la readmisión a la trabajadora sin burofax ni nada, está feo que trate de tomar el pelo al juez no?

Sargento, no veo la necesidad de gastarme 25 euros en un burofax, el que debería darse prisa no soy yo... Eso si, mira que mala suerte tengo que si la empresa no recurre o no ejerce su derecho de opción en tiempo y forma voy a tener que rechazar un empleo que me han ofrecido porque voy a entender que la empresa me readmite según dispone el art. 56.3 del Estatuto de los Trabajadores y es posible que los 45 días por año de Servicio se conviertan en 60 (art. 279.2 b) LPL), espero que actúen con diligencia para no tener que llegar a ese extremo :-)

Por otra parte si me readmiten y no me pagan los salarios de trámite "NO PROBLEMO" A EJECUTAAAARR

Visera lo que dios a unido que no lo separe Sesabe jajajaja, estamos juntos en esto!!!

A Visera y a mi más les hubiese valido dejarnos como estábamos o haber acabado con nosotros definitivamente, pero como estamos vivitos y coleando es posible que aún nos queden fuerzas para el Rock & Roll asique tranquilos.....

jijijiiji Para el Rock & Roll, lo dudo, pero para cantarle alguna que otra Rancherita al Vakero pues si! Me apunto.

PD: Tengo una duda Alma, pero bueno no tiene nada que ver con este panel, ya te lo pregunto más tarde en otro ok? Es referente a las subrrogaciones, una cosa rara que aparecio y desaparecio de internet. Referente logicamente a la "niña" ya sabes de quien hablo. Ah y no entendí muy bien que querias decir con esto:
vas a tener razón con eso de los cv y armani viserilla...


Saludos

Eso es que no eres de físicas...

CV = HP = Caballos de Vapor.

Y de armani que es buen sastre... jijiji...

Un saludo.

PD.: Que es lo mismo que tu traje de HP Armani.

Gracias Alma, yo estaba pensando en su C.Vitae que tambiewn deja mucho que desear. Según las malas lenguas jijijiij

Y sigo sin entender esta física tuya. Pero vale lo cambiaremos el HP, que es muy evidente por el caballito. El tejano y su inseparable caballito jajajaja

Olvidalo tengo el dia, por cierto tengo la sentencia se la paso a tus fuentes, ya la colgarás, eso si, con tu permiso omitiré los datos personales, no vaya ser que me quites 10 puntos del karma jajajajajajajaja

coño rondador nocturno estas vivo, como fue el juicio, cuenta algo vienes a ser de nuevo el inspector en esabe, cuenta, cuenta has podido hundir a esabe o te ha dejado tocado, es que no cuentas nada de tu juicio con esabe, por lo que le dices a visera, parece que sabes algo de tu juicio

Te diré que el Juez ha estimado mi demanda y es favorable por depido improcedente, la empresa tiene que ejercer su derecho a opción y pronunciarse en el sentido de que me readmita o me indemnize, con el abono de los salarios de trámite en cualquiera de los casos, También puede recurrir, asique estoy a la espera... Mi intención no es hundir a nadie, eso si, defiendo mis intereses y derechos como cualquier otro trabajador, espero que al menos esto lo entiendas y repetes al margen de nuestras diferencias, un saludo.

Por otra parte creo que Visera y yo somos la menor preocupación de sesabe en estos momentos, supongo que Visera estará conmigo en que lo único que queremos es lo que es nuestro más pronto que tarde, es de justicia que paguen con creces por todo el mal que les están haciendo a sus trabajadores, no crees?

Crees y supones bien Rondador, pero me temo que antes de un mes, no habremos solucionado nuestos asuntos.

Excalimur, no metas mierdita en mi panel jijiji Tus asuntos personales con Rondador, en privado o en otro panel que tu mismamente abrirás. :-P

Un saludo.

19.641,04 Euracos... jijiji...

No anduve lejos al calcularte los 20.000... tardando la sentencia diez días más y llegabas...

Un saludo.

PD.: Si te readmiten no olvides que te abonen los días desde la sentencia hasta la readmisión, ni tampoco la base de esos días...

jijiij Alma, no olvidaré la PD, jijiji Y tambien pediré mis vacaciones, mi subida salarial, y otras cositas mas! mis 96 dias de descanso del año anterior, si me apuras... Por pedir que no quede. lo dice el convenio,....

Un día (hace 3 años) me descontaron tres horas "EXTRAS" por haber ido a mi médico de cabecera, (Recomendación que aparecia en mi reconocimiento medico con la empresa) Protesté, al menos me descuentas las horas ordinarias no las extras que falté en mi jornada laboral... (creo yo que debería de ser asi) y la de la oficina de Gijon (si que sepan de quien hablo, la mano derecha del Vakero) me dijo: Leéte el convenio. Solo dispones de tres horas con médico especialista...bla bla bla Exacto!! Eso dice. Pues mira tu, de tanto leerme el convenio, y las leyes y mis derechos, y lo que me han soplado mis fuentes y amigos de aqui, me comeis con patatas o con lo que más te guste. Puffffffff que ganas tenia de decir esto.
un saludo

No lo entiendo Alma, la indemnización si es una cantidad fija de 45 días por año hasta la fecha del despido, en mi caso 14.000 euritos de nada y un pico, pero los salarios de trámite es una cantidad variable porque son desde la fecha del despido hasta la formalización de la opción, es decir que hasta que no nos reincorporemos de forma efectiva o la empresa palme la pasta nos tienen que apoquinar por cada día que estemos sin trabajar, en mi caso aprox. 66 euritos día desde el 28 de Febrero ,Tú crees Visera que estos Desabe juntarán toda la calderilla ( Unos 50.000 euros )para pagarnos a los dos lo antes posible???? jijijijiji

Visera que no se te olvide una cosa importante, si no se formaliza la opción y no hay recurso, es decir, que estos desabe se hacen los suecos.... cosa rara en ellos jijijiji, en la demanda de ejecución se podría pedir una indemnización adicional de 15 días por año de servicio si por ejemplo si has tenido que rechazar un empleo que te hubiesen ofrecido porque considerabas que no habiendo ejercitado la empresa su derecho a opción, procedía la readmisión, según dispone el art. 56.3 del Estatuto de los Trabajadores, constituyendo esto base suficiente para reclamar dicha indemnización adicional que establece el art. 279.2 b) LPL referida a los perjuicios ocasionados por la no readmisión. Mira que si se diera el caso... jajajajaja Un abrazo Visera!

Rondador, lamento decirte, o me alegro que aun no sé como tomarme esto.
Que estos acaban de dar señales de vida conmigo. Ya te lo explicaré.

Alma sería bueno para Visera y para mi y para cualquier trabajador desabe que se encuentre en nuestra situación, que entre todos hiciésemos una relación detallada de todos los clientes para los que sesabe presta sus servicios por todo el territorio nacional, para saber de dónde tirar llegado el momento, crees que sería posible? quien dice tirar dice cuentas que embargar jajajajaja muchas gracias de antemano!

Visera he escrito el mensaje anterior mientras publicabas el tuyo, siempre es bueno que los problemas no se prolonguen y no te preocupes que aunque salgan otros nuevos siempre hay soluciones para cada uno de ellos, de modo que enhorabuena y me tienes a tu disposición para lo que quieras.... eso sí, dime algo de esas señales de vida extraterrestres aunque sea por privado que me tienes en ascuas, un beso!

Ya te lo envié. Solo pido que se espere a que yo me pronuncie antes de decir nada, pues aún tengo que ir a ver el revolver al Vakero, a saber cuántas balas me tendrá preparadas jijijiji
¿Alguien me presta un chaleco? jijiji

Te diría que fueras escoltada por al menos dos vaqueros más, para que te cubran la espalda más que nada, no obstante lleva el arma amartillada y estate alerta por si las moscas

Lástima que lo hayas cogido, pues ahora tendrás que ir por la ofi... podías haber esperado 29 días... y cogerlo el último. Eso cabreó al vakerito un montón... jijiji...

Bueno, para lo que quieras ya sabes dónde andamos... FELICIDADES.

Para rondador... con conocer que tiene el servicio de correos es suficiente, pues a nivel casi nacional.

Un saludo.

Felicidades Visera , Bienvenida al Infierno

Lo prometido es deuda...






Y después el comentario.

Un saludo.

La empresa deberá optar por...

1.- Indemnizar a la trabajadora
2.- Readmitirla en el mismo puesto de trabajo

En el primero de los casos es pagando indemnización y salarios de tramitación.

En el segundo, salarios de tramitación a razón de 39,11 euros por día, desde el despido... y yo contaría los días en vez de los meses pues no entra febrero y entran meses de 31 días...

Una vez dicho esto y analizando un poco el tema, la empresa tiene unos dias para contestar, si no contesta se entiende que readmite al trabajador.

Si readmite al trabajador y está sin el puesto para el cual la sentencia manda su readmisión... ¿Qué pasa aquí?...

O el trabajador está conforme con el puesto que le designen, o elige puesto él, o sencillamente hasta que no cojan otra vez el puesto del cual fue despedido, lo van a tener que poner de vacaciones indefinidas.

La sentencia es clara... 1 o 2. y si es 2 nos dice que: Readmitirla en el mismo puesto de trabajo.

Se admiten briconsejos para la compi...

El mío ahí va... "Si te dejan elegir puesto y horario, adelante... si no, adelante también, pero al juzgado a pedir ejecución".

Un saludo y felicidades.

PD.: No te olvides contar como salario de tramitación los días 29, 30 de septiembre, y todo octubre hasta que te readmitan como salarios de tramitación. Además de los que van desde el 1 de julio al 28 de septiembre.

La sentencia le da todo lo que pide, y si hubiera pedido el nulo hubiera tenido posibilidades de lograrlo. Pero el improcedente era de libro.