Carta a un trabajador de Esabe

Hola compañeros:

Espero que tras haber cobrado la extra de navidad y leer este comunicado de la empresa, se os revuelvan las tripas como a mí, y estemos dispuestos a luchar por nuestros derechos con todo el empeño.

El director de RRHH Juan Manuel Garcia, en este escrito va totalmente en contra del Convenio, basta con seguir leyendo el siguiente artículo del convenio (Art. 72), para ver que tanto el plus de transporte como el de vestuario se cobran en 15 pagas.

Al parecer, nos han descontado 600€ a cada uno correspondientes a 4 pagas extras.

Saludos.

Al parecer, nos han descontado 600€ a cada uno correspondientes a 4 pagas extras.

Ya quisiera yo que fueran cuatro.

Un saludo.

Vale,deacuerdo........el daño ya esta hecho..........basta de lamentaciones........esta gente/empresa eran,son,y siempre seran basura......................tenemos que actuar............tomar medidas .....DENUNCIAR.........pero muchos no saben como........por esto solicito de los veteranos del foro un tipo de MANUAL DE DENUNCIAS,explicando que,como y donde denunciar TODO LO QUE PODEMOS a esta p**a empresa,ya esta bien..........vivimos en un pais libre,con leyes y derechos.Sin Miedo........adelante tod@s juntos.

Eso es lo que quieren, que denuncies y cobres dentro de un año.
Lo que hay que hacer e una HUELGA, y que los echen de todos los servicios

hay que poner la correspondiente denuncia por apropiacion indebida y todo lo que te deban,no hay que dejar nada en el tintero...el que no lo haya echo nunca es muy facil:se va a la inspeccion de trabajo de su cuidad y le pregunta al vigilante de sesabe que alli trabaja,rellena dicho documento y lo entrega,y te dan directamente un dia para reconciliacion en dicha inspeccion y despues de todo eso lo que hay que hacer es hablar cada uno con su cliente,que es el responsable subsidiario en caso de que esta empresucha no pague,y sin mas UNA HUELGA GENERAL EN TODA ESPAÑA UNIDA DE UNA VEZZZZZ....eso es lo que hay que hacer de una nena vez....
dejar ya de llevar agachada la cabeza que parecemos algunos unas nenazass...
juntos PODEMOS...

En inspeccion de Madrid te dicen que ya les han sancionado, solo lo pueden hacer 1 vez al año y que la comunidad de Madrid les rebaja la sanción a 600 euros, la única forma es denuncia POR LO SOCIAL, por todo lo habido y por haber, no en inspeccion, no sirve de nada.
Y lo de la huelga yo seria la primera, seguro que me siguen los cuatro de turno, el resto a tragar que es lo que nos mola.... menos martires y mas narices.

Primero hay que denunciar en inspección de trabajo, y sancionan una vez cada tres meses, que es el tiempo que dura el expediente. La sanción no es lo mismo por una denuncia que por 100, ya que elevan el grado según la cantidad.

Despues hay que denunciar por apropiación indebida, y eso creo que es en el juzgado de lo penal, primero me tengo que enterar bien.

Y por último en el juzgado de lo social, para que te paguen la diferencia que te deben.

No hay una barita mágica que te va a hacer cobrar antes, tarda y mucho, con suerte en dos o tres años te pagan, pero nadie les quita la sanción en inspección, y si denuncias en lo penal, nadie les quita la condena de cárcel, a la segunda condena van para dentro, aunque sea por un año.

Para denunciar en inspección, juntan las denuncias cada tres meses, pues no vuelven a poner nuevo espediente hasta cerrar el abierto, cosa que pasa en tres meses, tenemos la denuncia tipo en el foro de inspección de trabajo.

Un saludo.

1º Inspección
2º Penal, apropiación indebida
3º Social, para que paguen la deuda (podría ser que en el penal ya les mandaran abonar la deuda)

pues haber si se animan a pasar por el juzgado pero mucho
hablar pero solo se queda en eso palabras

DEMANDA SOBRE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. (modelo 1)


AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE ........................





D/Dª........................................, mayor de edad, provisto/a de D.N.I. núm................., con domicilio a efectos de notificaciones en la calle.....nº.....de ......, provincia de ....., ante el Juzgado de lo Social que por turno de reparto corresponda comparezco y como mejor proceda en Derecho, DIGO :

Que por medio del presente escrito interpongo DEMANDA EN RECLAMACIÓN DE CANTIDAD contra .................., con D.N.I./C.IF......................, domiciliada en la calle......, nº.... de...., provincia de ....., demanda que baso en los siguientes, HECHOS :


Primero: Vengo prestando mis servicios para la mencionada empresa desde el día....., ostentando la categoría profesional de...., percibiendo un salario de .....pesetas brutas mensuales incluida la prorrata de las pagas extraordinarias, en el centro de trabajo de....... dedicado a la actividad de......, siendo mi jornada laboral de .... horas al día, de ..... a.......


Segundo: Que habiendo finalizado la relación laboral que me vinculaba con la demandada por expiración del contrato de trabajo, el día ....... de .......de ........, al día de hoy la empresa ha incumplido su deber de abono de salarios no habiéndome satisfecho las nóminas correspondientes a los siguientes días, adeudándome la cantidad de ............... pesetas por los conceptos que a continuación se detallan:


CONCEPTO COBRÓ DEBIÓ COBRAR DIFERENCIA

MES DE ......: .... .... ....



Salario Base .... .... ....

Plus de ......

Dieta de .....

..................


PAGAS ( Proporcionales)



Extra Navidad .... .... .....

Extra Verano

Extra Vacaciones



SUBTOTAL

10% MORA Art. 29.3 E.T.

TOTAL ............


Deberá hacerse mención y aportarse, junto con la demanda, la documentación que acredite los conceptos que se adeudan enumerando cada uno de ellos.


Tercero : Que la suma que mediante la presente demanda se reclama corresponde a conceptos líquidos y vencidos no satisfechos por la demandada en las fechas en que venía obligada a abonarla.


Cuarto : Que teniendo la empresa por objeto mercantil ..............., resulta de aplicación el Convenio Colectivo de................


Quinto : Que de conformidad con lo dispuesto en el art. 63 L.P.L., se ha celebrado el preceptivo acto de conciliación previa en fecha....., con el resultado de ................................ según se acredita mediante certificación del acta levantada, aportándose junto con la presente demanda como documento núm. 1.


A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes


FUNDAMENTOS DE DERECHO

I . Según lo dispuesto en los arts. 1, 2. a), 6, y 10 L.P.L., en concordancia con los arts. 9.5 L.O.P.J., es competente el Juzgado de lo Social, tanto por razón de la condición de los litigantes, como por la materia y territorio.

II. Ostento legitimación activa para promover la presente demanda en virtud de lo dispuesto en los arts. 16 y 17 L.P.L.

III. Se seguirán los trámites previstos para el procedimiento ordinario según lo dispuesto en los arts. 80 y ss. L.P.L.


IV. En virtud del art. 4.2 f) E.T., en relación con los derechos y deberes laborales, y en concreto en el ámbito de las relaciones de trabajo, se declara el derecho del trabajador a la percepción puntual de la remuneración pactado o legalmente establecida.


V. Arts. 26 y ss. E.T. y en concreto el art. 29. 3 E.T. el cual establece que el interés por mora en el pago del salario será el 10 por 100 de lo adeudado.


VI. Según lo establecido en el art. 63 L.P.L. se ha intentado el acto de conciliación, según se acredita.



VII. Es aplicable al fondo del asunto las normas y doctrina jurisprudencial que se aducirán en la fase de juicio oral.

Por todo lo expuesto,

SUPLICO AL JUZGADO : Que tenga por presentado este escrito, con los documentos y copias que lo acompañan, se sirva admitirlos, y tenga por interpuesta en tiempo y forma DEMANDA EN RECLAMACIÓN DE CANTIDAD frente a la mercantil........., y previos los trámites oportunos, se sirva convocar a las partes, señale día y hora para los actos de conciliación y juicio, y en definitiva dicte sentencia por la que estimando esta demanda condene al demandado al abono de ............... pesetas por los conceptos de ................ más el 10 % por mora establecido en el art. 29.3 E.T.


OTROSI DIGO: Que a los efectos prevenidos en el art. 21.3 L.P.L quiero hacer constar al Juzgado que acudiré a juicio asistido por el Letrado / Graduado Social D./Dª........... , con domicilio en ..................... el cual designo como mío a los efectos de notificaciones.


SEGUNDO OTROSI DIGO: Que se tenga por aportada certificación de la celebración del preceptivo intento de conciliación que se aporta como documento núm. 1.


TERCER OTROSI DIGO: Que esta parte interesa el recibimiento del pleito a prueba, proponiendo, y sin perjuicio de la posteriormente se adicione, la práctica de los siguientes medios de prueba:


1. DOCUMENTAL, consistente en que se requiera a la demandada para que aporte al acto de juicio oral los documentos que a continuación se detallan, con expreso apercibimiento para el caso de no hacerlo así de que podrán estimarse probadas las alegaciones de hechos de esta parte según lo dispuesto en el art. 94 L.P.L. :

a) Libro de matrícula del personal.

b) TC-1 y TC-2 del último año.

c) ............................................



2. CONFESIÓN JUDICIAL, solicitando al Juzgado que se cite y emplace al demandado/a D./ Dª....../ o representante legal de la empresa, para que comparezca en juicio al objeto de absolver las posiciones que esta parte propondrá, con las advertencias que legalmente se establecen en caso de no comparecer.



3. TESTIFICAL, interesando a esta parte se cite judicialmente a las siguientes personas:


1. D./Dª......., con domicilio en ...

2. D./Dª......., con domicilio en ...



Por todo lo expuesto,



SUPLICO AL JUZGADO : Tenga por hechas las anteriores manifestaciones, admita la prueba propuesta y se sirva proveer de conformidad con lo interesado.


Lo que por ser justicia se solicita en ..... a..... de ....., de......

wazuzu espero que este modelo te sirva, hay que cambiar pesetas por euros evidentemente, pero el escrito es muy completo, dependiendo de la cantidad que reclames hará falta un abogado o graduado social o no, previamente hay que presentar papeleta de conciliación en el servicio de mediación y arbitraje de tu comunidad y si el resultado es intentado sin efecto o simplemente la empresa no comparece, ya puedes interponer la correspondiente demanda en el juzgado de lo social.

Disculpadme, hay que suprimir también parte del hecho segundo : Que habiendo finalizado la relación laboral que me vinculaba con la demandada por expiración del contrato de trabajo, el día ....... de .......de ........,

gracias.

wazuzu escribió:Vale,deacuerdo........el daño ya esta hecho..........basta de lamentaciones........esta gente/empresa eran,son,y siempre seran basura......................tenemos que actuar............tomar medidas .....DENUNCIAR.........pero muchos no saben como........por esto solicito de los veteranos del foro un tipo de MANUAL DE DENUNCIAS,explicando que,como y donde denunciar TODO LO QUE PODEMOS a esta p**a empresa,ya esta bien..........vivimos en un pais libre,con leyes y derechos.Sin Miedo........adelante tod@s juntos.

Para lo que uno puede denunciar directamente, tiene la plantilla de inspección de trabajo en el foro, la baja, la cubre y la manda, o mejor la lleva en persona a la inspección. Después pregunta por el inspector que le tocó en suerte y cuando esté de guardia le pide cita, para exponerle el tema bien desarrollado.

Para denunciar en el juzgado, mejor que plantillas es ir a un abogado laboralista, pues uno tiene que llevar abogado al juzgado.

En el juzgado se puede denunciar reclamación de cantidades, que es lo que a la empresa le viene bien, ya que con ello consigue el crédito que le deniegan los bancos, o se puede denunciar por apropiación indebida, que es lo que verdaderamente les hace daño, pues conllevaría posiblemente pena de cárcel para los representantes de la empresa.

Tanto para una denuncia como para otra, no entiendo que queráis un escrito tipo, pues tendrá que ser el abogado quien denuncie en vuestro nombre.

Se podría intentar también denunciar en la fiscalía, por robo, apropiación indebida o estafa, pues el no abonaros la nómina por lo que tienen que abonarla, están estafando también a la seguridad social, y eso les fastidia bastante.

Lo dicho, el modelo de escrito ya lo tenéis en el foro de inspección de trabajo, incluso en dónde y como denunciar también tenéis un post aclarándolo.

Y para denunciar en el juzgado, un abogado será quien realice el escrito, no veo la necesidad de tener un modelo.

Un saludo.

PD.: ¿Cuántos van a denunciar?

elrojete escribió:Eso es lo que quieren, que denuncies y cobres dentro de un año.
Lo que hay que hacer e una HUELGA, y que los echen de todos los servicios

¿jejeje... huelga para cobrar menos y que otros se llenen a horas? Supongo que tu has estado realizando muchas huelgas, que eres experto en ellas y que conoces de primera mano el seguimiento que va a tener la misma... imagino también que has ido a la huelga cuando la convocaron los sindicatos... ¿ésta la vas a convocar tu?

Felicidades huelguista.

Un saludo.

PD.: Las huelgas se hacen para ganar, si no no se hacen pues provocan el efecto contrario al que se pretende.

Huelga Somos incapaces ni de estar UNIDOS y de Asociarnos por nuestros derechos y apelamos a la Madre de la UNION Esta claro nos pasa lo que nos pasa porque tenemos mas boca que celebro y siempre

Yo personalmente ya estoy perdido escuchando a unos y otros,mi idea pasa por juntarnos por ciudades,provincias o lo que sea,pillar un abogado laboralista y presentar lo que corresponda en el juzgado dividir el coste por los que contratamos al abogado(que si la gente se moja no sera mucho)y meterlos pa dentro.

pd: me vale con que no me den mi dinero si consigo meter a cualquiera de ellos en la carcel

Alma, una vez más entras al trapo en mis comentarios y en el de otros compañeros de manera bastante desafortunada, vamos a ver, me gustaría no comentar lo del robo y estafa porque es una estupidez que no es propia de un vigilante que debe saber que para que haya un delito de robo debe existir violencia en las personas o fuerza en las cosas; tampoco ha existido engaño, simplemente la empresa incumple sus obligaciones en materia salarial por lo que si uno quiere cobrar deberá denunciarlo donde corresponde, en el juzgado de lo social. De las sanciones a la empresa no comen los trabajadores sabes? con ello no quiero decir que no se pongan sendas denuncias en el juzgado y en inspección que creo que es lo adecuado. Vamos a ver si respetamos las opiniones de los demás y si no tenemos algo que decir que sea más bonito que el silencio mejor nos callamos, depende de la cantidad que reclames necesitarás abogado o graduado social o no, que yo creo que para reclamar unos pluses va a ser que no, ya que ni siquiera te hace falta probarlo pues la carga de la prueba la tiene la empresa, joder! que a algunos les hace falta un abogado hasta para ir a mear.

Ya de paso te informo que para poner una denuncia del tipo que mencionas puedes ponerla en policía, juzgado de instrucción o simplemente en el juzgado de guardia.

Si alguien expresa su opinión de que la solución es ir a la huelga o cualquier otra medida, me puede gustar más o menos pero la respeto sin más, no trato de imponer mis ideas a nadie y espero que nadie trate de imponermelas a mi. Creo que tienes un afán de protagonismo que está de más.

Por último mi opinión es hacer ruido a través de los medios de comunicación, sacarles los colores a esta gentuza hasta que les de vergüenza incluso salir a la calle y ya de paso que se avergüence también parte de la Administración que es responsable subsidiaria de estas prácticas asquerosas, y al que se le hinchen los collons que pida la extinción del contrato por incumplimiento continuado de las obligaciones del empresario en materia salarial, que siempre es mejor morir de pié que vivir toda la nena vida arrodillado. seguro que sale el sol por algún sitio y con dos años de paro y 45 días por año de servicio nos quitamos de encima esta empresa que no busca otra cosa que llenarse los bolsillos a costa del pan de nuestras familias. No se lo que hareis vosotros, pero si se lo que estoy haciendo yo.

Alma, me gustaría seber que propones tú mejor que la huelga propuesta por el compañero. Muchas gracias y un saludo!

Rondador ¿ De verdad eres de la opinion , que el sector esta preparado para una Huelga ?

Bueno , preparado para una Huelga esta preparado cualquier sector , solo hay que convocarla y secundarla en numero suficiente para no hacer el " Ridiculo " y mostrar ma DESUNION y DEBILIDAD.

¿ Recuerdas los indices de seguimiento de los intentos de Huelga pasados o manifestaciones ?

Si los recuerdas , estaras de acuerdo conmigo que fue Vergonzoso.

Si en estos momentos en que la Patronal se siente mas fuerte y asi lo demuestra con sus mafiosas propuestas , se convocara una huelga y el seguimiento fura igual de VERGONZOSO que los anteriores , nos encontrariamos mucho mas jodidos que ahora y algun o algunos sindicatos de cuyos nombres no quiero recordar , aprovecharian la oportunidad de oro para firmar un KKconvenio hasta 2014 con costes 0 para la patronal , alegando y culpando a los trabajadores de que no habia salida.
Soy de la opinon de que el sector no esta preparado para huelgas , habria que estudiar y buscar alternativas para reventar empresas choriceras.

Las huelgas están para ganarlas y con los mimbres que tenemos construimos un pobre cesto.

Saludos

Sargento no queda otra..... si la gente no reacciona ahora que le están metiendo la mano en el bolsillo no lo hará nunca, es la pescadilla que se muerde la cola, la gente no confía en los sindicatos y los sindicatos se excusan en la falta de colaboración de los trabajadores. A TODOS LOS SINDICATOS : teneis una oportunidad de oro para demostrar que las cuotas de vuestros afiliados sirven para algo más que para liberar sindicalistas, promover una huelga, fletar autobuses desde todas las provincias donde robosabe tenga delegación, avisar a los medios de mayor repercusión y si no os hacen caso estamos dispuestos a disfrazarnos para llamar la atención y vamos a hacer ruido, pero ruido de verdad....

A TODOS LOS TRABAJADORES DE ROBOSABE : denunciar en el juzgado de lo social y la inspección para ayer a lo más tardar, reunificaremos todas las denuncias y vamos a apoyarnos los unos a los otros con los medios que nos faciliten los sindicatos.

ME CAGO EN LA LECHE!!!! TODOS PARA UNO Y UNO PARA TODOS JOER QUE ESTAMOS ALETARGADOS!!!!!!

rondador nocturno escribió:Alma, me gustaría seber que propones tú mejor que la huelga propuesta por el compañero. Muchas gracias y un saludo!

Alma ya lo propuso rondador

alma14 escribió:Primero hay que denunciar

1º Inspección
2º Penal, apropiación indebida
3º Social, para que paguen la deuda (podría ser que en el penal ya les mandaran abonar la deuda)

Si hay denuncia en Sevilla por conflicto colectivo van a parar todas las denuncias, y estaremos ante la situacion de las horas extra, tres, cuatro, cinco años para cobrar.

S@lu2

Lo que pones no va pasar rondador, pero si quieres ponemos una encuesta haber cuantos vigilantes de sesabe van a la huelga, imagino que la empresa cuenta con 2000 mas o menos

Te parece bien? asi saldremos de dudas

S@lu2

tú lo has dicho, además habrá que tener en cuenta otras alternativas no? vamos a aportar cada uno una, despues las juntamos todas y vemos la forma de aplicarlas todas. se llama tormenta de ideas.

de las huelgas que se hacen, la mitad de los trabajadores ni se enteran, quizás haría falta un poco más de empuje por parte de los sindicatos