Recientemente saltó a los medios de comunicación la noticia de la creación de un ciclo de Formación Profesional por el que se podrá obtener el título de Técnico en Vídeo Disc-jockey y Sonido.
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La tan demandada profesionalización de un sector como es el de la seguridad privada, en un país donde son empleados de forma directa más de 100.000 trabajadores que se encuentran desempeñando sus funciones bajo una habilitación administrativa que se obtiene tras haber superado unos exámenes teórico-prácticos organizados por la Administración, pero que carecen de una formación reglada y con unos contenidos acordes a sus funciones y escasos requisitos para cada una de las categorías, hace pensar a más de uno que es lo que está fallando en este sistema en el que se acuerda la creación de un ciclo de FP para una profesión con menor incidencia en el
mercado español como puede ser el de Dj´ en comparación con una profesión como puede ser la del personal de seguridad privada que realiza funciones de colaboración y como auxilio de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
De hecho, existe la cualificación profesional para el personal de seguridad privada. Una cualificación recogida en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, un primer paso que se dio desde el
Ministerio de Educación para su reconocimiento, pero que tan solo llevó a su estancamiento ante la falta de motivos para su creación y su utilidad real final.
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Tal vez, y a propósito de la futura y anunciada reforma de la Ley de Seguridad Privada en vigor desde 1992, sería un buen motivo para tener en cuenta por los legisladores la situación que vive un sector en el que no solamente trabaja este personal habilitado, si no que puede llegar a triplicarse el personal que trabaja de manera indirecta en el ámbito de la seguridad privada realizando diversas funciones a través de las empresas
de seguridad o aquellas relacionadas con las mismas.
Un buen momento para abrir las mentes y ver más allá de lo que está escrito y que veinte años después se puede considerar arcaico.
Ya no estaríamos hablando de innovar en este sector, estaríamos hablando de necesidades y posibilidades reales de reconocimiento a un sector necesario para la buena marcha de un país como puede ser el de la seguridad.
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La tan demandada profesionalización de un sector como es el de la seguridad privada, en un país donde son empleados de forma directa más de 100.000 trabajadores que se encuentran desempeñando sus funciones bajo una habilitación administrativa que se obtiene tras haber superado unos exámenes teórico-prácticos organizados por la Administración, pero que carecen de una formación reglada y con unos contenidos acordes a sus funciones y escasos requisitos para cada una de las categorías, hace pensar a más de uno que es lo que está fallando en este sistema en el que se acuerda la creación de un ciclo de FP para una profesión con menor incidencia en el
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De hecho, existe la cualificación profesional para el personal de seguridad privada. Una cualificación recogida en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, un primer paso que se dio desde el
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Tal vez, y a propósito de la futura y anunciada reforma de la Ley de Seguridad Privada en vigor desde 1992, sería un buen motivo para tener en cuenta por los legisladores la situación que vive un sector en el que no solamente trabaja este personal habilitado, si no que puede llegar a triplicarse el personal que trabaja de manera indirecta en el ámbito de la seguridad privada realizando diversas funciones a través de las empresas
de seguridad o aquellas relacionadas con las mismas.
Un buen momento para abrir las mentes y ver más allá de lo que está escrito y que veinte años después se puede considerar arcaico.
Ya no estaríamos hablando de innovar en este sector, estaríamos hablando de necesidades y posibilidades reales de reconocimiento a un sector necesario para la buena marcha de un país como puede ser el de la seguridad.
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