despido tras subrogacion

El dia 4 me subroga prosegur ya que tengo servicio fijo en un mercadona de barcelona,la subrogacion tiene efecto el dia 4 pero ellos me citan el 6 de febrero,cuando llego a las oficinas me encuentro con una carta de despido disciplinario.....como puede ser esto si aun no he prestado servicio con ellos...que puedo hacer ante este caso de abuso ,ya que he ido a mi antiguo servicio y me encuentro a dos vigilantes con la tip en vigor desde hace una semana..muchas gracias

Hola compañero,la verdad,en temas legales ando "pez" pero considero esto poco legal; lo máximo que te puedo ofrecer es ponerte en contacto con mi sindicato(bastante minoritario,la verdad) pero que seguro que te atienden bien aunque no estés afiliado.

Ánimo,suerte y aquí estoy a tu disposición.

Yo no estoy en ningun sindicato,mas que nada por que no habia tenido ningun problema nunca me habia pasado nada y menos tan inusual como esto,te agradeceria informacion

Un gran saludo compañero

Pues el tema a mi entender está muy claro.


Te hacen un despido disciplinario que no existe, con lo cual o ellos mismos
te habrán reconocido en la carta de despido la improcedencia del mismo o
esperaran que presentes papeleta de conciliación para reconocértelo en ese acto
previo y obligatorio a la vía jurisdiccional , con lo cual indemnización de
33/45 días por año y otro más al paro.


En el peor de los casos si no te han reconocido la improcedencia del despido
en la carta, ni te lo quieren reconocer en conciliación te tocara presentar
demanda de despido improcedente y como en este caso no hay salarios de tramitación,
pues a esperar a que te salga Juicio y sentencia y a cobrar 33/45 días de indemnización
a no ser que tengas mucha antigüedad y opten por la readmisión.


Y es que compañero en este país el despido siempre ha sido libre y ahora
libre y barato porque no hay salarios de tramitación salvo para algunos casos y
eso vuelve a los empresarios más valientes a la hora de despedir y más
vulnerable al trabajador.


Siempre nos quedara la opción de ir todos los meses a ciertos sitios y
solicitar que nos den nuestro sobre.


Recuerda que solo dispones de 20 días para presentar demanda por despido ,
pero dentro de ese plazo tienes que presentar papeleta de conciliación que una
vez presentada para el plazo de los 20 días hasta al siguiente día de celebrada
la conciliación que continua contando el tiempo restante.


Saludos.


PD. Lo que te han hecho aunque es una marranada es legal, lo que no debes
consentir es que te den la patada en el culo con despido disciplinario sin
reconocer la improcedencia del mismo porque si no, no hueles Indemnización.

Esta tarde vamos los 11 perjudicados al aqbogado para que nos lleve el asunto ya que qa los 11 nos pone en la carta lo mismo ,despido disciplinario sin haber ejercido ningun tipo de trabajo con ellos ,ni tan siquiera haber pasado un dia en la empresa,creo que prosegur se cre intocable,pero lo que esta claro es que yo llevo de vigilante desde 2004 y esto no me habia pasado jamas,de antiguedad tengo desde noviembre del 2011 asi que si se creen que se van a quedar con mi dinero y encima manchar mi cartilla de seguridad privada con un disciplinario van arreglados,en el caso de la conciliacion ya sabemos lo que puede pasar o que nos den los 33745 dias por año por que el tema no tiene ni pies ni cabeza o que intentemos ser readmitidos en esta penosa empresa ,ya que los tiempos que corren son fastidiosos para cualquier trabajador,pero tenemos que luchar por lo nuestro y por nuestras familias,un saludo compañero y muchas gracias

En cuanto a manchar tu cartilla profesional , el que te hagan un despido profesional no te mancha absolutamente nada en la cartilla profesional solo se diligencia las altas y bajas en las empresas y los cursos de reciclaje y profesionales sin posibilidad de ninguna otra anotacion.
¿ En la carta de despido reconocen la improcedencia del despido ? ¿SI o NO ?
Si es que SI la han reconocido hasta aqui llega vuestra reclamacion pues la ley les permite el despido con cualquier causa aunque sea mentira como es el caso y si reconocen la improcedencia y abonan la indemnizacion que corresponde no hay mas que reclamar.
Otro tema es que alguno seais representante de los trabajadores caso en el que en caso de llegar a juicio y ganar tendria la opcion de elegir entre indemnizacion o readmision , o que alguno de vosotros previo al despido hubiera reclamado o denunciado a la empresa en reclamacion de un derecho lo cual podria suponer una vulneracion de la Indemnidad y de los Derechos fundamentales y el despido seria declarado Nulo.
Si no han reconocido la Improcedencia del despido en la carta tendreis que ir a juicio que ganareis la improcedencia con toda seguridad dado que se os imputa una falta disciplinaria que no habeis cometido ya que no habeis realizado ningun servicio con la empresa y que la empresa ha utilizado como una excusa cualquiera para efectuar el despido.
No obstante debeis tener en cuenta que la opcion de readmision salvo en el caso de representante de los trabajadores es de la empresa , con lo cual si no os han reconocido la Improcedencia del despido en la carta "" Que es extraño "" dada la motivacion absurda del despido, vuestro objetivo es que el juez reconozca la improcedencia para percibir la Indemnizacion.
Un saludo,

Que tal..esta mañana han aceptado pagarnos el despido improcedente ...asi que como siempre y para no variar ,Prosegur swe ha cubierto de ;gloria

un saludo compañero

Era de esperar viendo el despido realizado
No es prosefull el que se cubre de gloria , si no el Gobierno el que cubre de Kk al trabajador y bebeficia a las empresas con animos choriceros.
El titulo seria Prosefull el Origen.
Estos vuelven como antaño a su Seguridad Inteligente Guapos , Altos y manejables a su antojo , disciplina Paramilitar total.
Saludos

hola compañero,solo quería expresar mi humilde opinión por la experiencia vivida:

Considero que es una cerdada quedarse,a estas alturas del juego,en la cola del paro,pero piensa que "dentro de lo malo" y,aunque el despido ha sido asquerosamente ejecutado,cobrarás ya.

A mi me despidieron por quedarme embarazada y como denuncié tuve que esperar casi 7 meses a que saliera el juicio(sin cobrar ni un euro porque no se te reconoce el paro hasta la sentencia) y,aunque gané la empresa se dedico a interponer recurso tras recurso(Superior de cataluña y Supremo); conseguí cobrar los salarios de trámite 28 meses después.

Vaya,que mi hija ya había cumplido 2 años,hablaba y todo.

Asi que,aunque no quisera verme en tu situación,lo reconozco,podía haber sido peor si a esos pobriños les hubiese dado la gana.

Desde aquí todo mi ánimo y suerte. un saludo.

Primero contesto a uno y después a otro.

Con esta nueva ley se despide a quien se quiere y como se quiere. Como bien dijo el sargento no es prosegur, si no el gobierno el que se cubre de gloria. Y se cubre de gloria porque el trabajador no se manifestó ni movilizó lo suficiente en las calles para demostrar al gobierno la fuerza en contra del mismo. Así éstos, los gobernantes siguieron a lo suyo con su mayoría silenciosa que quedó en casa sin salir a las calles.

Yo como empresa haría lo mismo, pues el tiempo que corre tengo que mirar los intereses de la empresa y no de unos trabajadores. Comprenderás que me sale más barato despedir a quien tiene un par de años de antigüedad que al que lleva muchos, y así recoloco a los trabajadores antiguos.

Nada que objetar, está en la ley y ellos hacen uso de ella, para otra vez los trabajadores que voten a otro gobierno y no a estos impresentables.

En relación con el despido y el tener que esperar al juicio, no es así como pasan las cosas... si te despiden, cobras paro mientras no sale el juicio y después también, hasta agotarlo. Si te readmiten, devuelves el paro y cobras los salarios de tramitación.

Otra cosa bien distinta es que haya una subragación, que yo entiendo que debería tener el mismo tratamiento, una te da subrogado y la otra no te admite en la subrogación, ahí es cuando los compañeros no están cobrando paro, o por lo menos algunos de ellos, pues no hay un despido, si no más bien un dar en subrogación.

Pero si hay un despido, cobras paro... denuncias, y si hay readmisión, cobras salarios de trámite y devuelves lo cobrado del paro.

Un saludo.

hola alma14, no digo que no tengas razón en lo que indicas ahora bien,si desde el inem se niegan a tramitarme el paro y, el propio abogado me dice que: "esto funciona así", a quién recurro? Te aseguro que me lo denegaron,si lo sabré yo, que fuí a servicios sociales explicando la situación y me dijeron que no era el primer caso y que,obviamente,ellos no podían hacer nada :(

Bueno el tema de las subrogaciones asi como todo el convenio se lo pasan las empresas por el arco del triunfo, si lo hacian antes ,ahora con la reforma laboral ni te cuento.Yo tambien soy un no subrogado y tambien tenemos denunciado el tema, somos siete los compañeros que por carambolas del destino estamos en el paro........de esabe al paro..........menudo 2012........

En relación con el despido y el tener que esperar al juicio, no es así como pasan las cosas... si te despiden, cobras paro mientras no sale el juicio y después también, hasta agotarlo. Si te readmiten, devuelves el paro y cobras los salarios de tramitación.

A no ser que dejes voluntariamente la empresa, o el despido sea procedente. Ejemplos de despidos procedentes son no aparecer más de tres días seguidos a trabajar sin causa justificada... etc. etc.

Si la empresa te despide porque le da la gana y lo admite, vas al paro cuando te de de baja... esto funciona así.

El tema del subrogado ya lo expliqué, así que si quieres hablar de tu caso en particular, hablas y no lanzas la piedra y escondes las particularidades personales de tu caso. Más que nada porque después desinformas a la gente y si ya no sabe bien por donde anda peor va a saberlo.

Y otra cosa, al final el paro no es como las empresas, ellos cobran o pagan todo.

Un saludo.

Se me olvidaba, también pudo suceder que no pidieras la prestación de desempleo y otros ejemplos varios. Como que la empresa no te dio de baja en la seguridad social, entonces tu situación es la de alta y no la de desempleado.

Pero como no somos adivinos y no tenemos datos, y además no los quieres contar. No podemos hacer maravillas.

Comprenderás que si al ir al paro como todo hijo de vecino que va al paro, no te lo abonan... los del inem lo harían con todos y no habría gente cobrando paro, porque eso si te lo puedo asegurar, hay mucha gente cobrando paro. Algunos trabajando y cobrando paro legalmente, las dos cosas (trabajando legalmente y cobrando desempleo legalmente).

Un saludo.

alma14 escribió:

En relación con el despido y el tener que esperar al juicio, no es así como pasan las cosas... si te despiden, cobras paro mientras no sale el juicio y después también, hasta agotarlo. Si te readmiten, devuelves el paro y cobras los salarios de tramitación.

A no ser que dejes voluntariamente la empresa, o el despido sea procedente. Ejemplos de despidos procedentes son no aparecer más de tres días seguidos a trabajar sin causa justificada... etc. etc.

Si la empresa te despide porque le da la gana y lo admite, vas al paro cuando te de de baja... esto funciona así.

El tema del subrogado ya lo expliqué, así que si quieres hablar de tu caso en particular, hablas y no lanzas la piedra y escondes las particularidades personales de tu caso. Más que nada porque después desinformas a la gente y si ya no sabe bien por donde anda peor va a saberlo.

Y otra cosa, al final el paro no es como las empresas, ellos cobran o pagan todo.

Un saludo.

Aunque el despido sea procedente tienes derecho a la prestacion por desempleo , si solicitas el desempleo pasados los 15 dias no pierdes el derecho a la prestacion solo que te descuentan los dias que te has pasado de la fecha para solicitarlo.

Me parece que no hace falta ponerse en ese plan ni acusarme de esconder no se que...considero que te has pasado bastante con el tonito.

Simplemente me quedé embarazada y el mismo día que lo comuniqué (7 de Julio de 2010) me despiden alegando "bajada de rendimiento"..ja,ja,ja...jefa de equipo y sin ningún problema hasta ese día.

Comunico inmediatamente con el sindicato,que me deriva al abogado,presentamos denuncia y me voy al Inem a gestionar el paro y me dicen que NO,lo tengo que volver a repetir? En la oficina del paro de L´Hospitalet de llobregat me dicen que NO,asi que no insinues en ningún momento que soy una mentirosa y que quiero liar a la gente.

No tienes ni remota idea de lo que tuve que pasar durante el embarazo,sin familia a mi lado en barcelona,con una maldita orden de desahucio de la vivienda,pidiendo ayuda para comer en los servicios sociales, y me insinuas que no cobré el paro porque no me dio la santa gana?

Desde luego no te lo acepto,que te crees,que todas las irregularidades de este pais solo las conoces tú? que las cosas sean legales o ilegales no significa que se hagan o no se hagan asi que,no pongas en tela de juicio mi historia que está reflejada en las sentencias(incluída la orden de desahucio de casa) en el Juzgado de lo Social 33 de Barcelona.

Y sin querer insistir en el tema porque considero vergonzoso que me hayas montado este pitote " a lo tonto" cuando se supone que,entre compañeros hay que apoyarse y no atacar de ninguna de las formas doy por zanjado el tema;allá tú si quieres marear la perdiz pero primera y última vez que me llamas mentirosa,ni tú ni nadie,gracias.

me insinuas que no cobré el paro porque no me dio la santa gana?

Te insinúo que no cobraste el paro porque algo hiciste mal. O simplemente porque no tenías derecho a ello, pero ese no derecho no viene dado por el despido, vendrá dado por otras cosas que no dices.

A nadie que tenga derecho a paro, por el mero hecho del despido no se lo niegan, y tu has comentado aquí que te despidieron y no tuviste paro... Solamente te falta explicar el motivo de no tener ese derecho, pero por el despido seguro que no fue.

La que estás en un tonito fuera de lugar eres tu, porque aquí nos importa un comino la vida privada de cada uno, tratamos de resolver casos o ayudar a ello, y tu maldita ayuda das a quienes los despiden, con el no derecho al paro... que yo sepa todo despedido cobra para, si tiene derecho a ello.

¿Qué has ocultado? porque si has hablado de tus calamidades personales, que no nos importa a ninguno de nosotros, creo que no tendrás inconveniente en decir porque en el inem te dijeron que no...

Explícanos ese no, y no todo lo demás, que tu tampoco me conoces y yo no voy publicando mi vida privada, tratando de dar pena o algo parecido... eso si, la lengua la tienes larga para interpretar tonos en las conversaciones, seguro que fue porque me viste en la letra cara de malencarado.

Te repito, cuenta lo que no sabemos de eso NO del inem, que el paro se cobra siempre que te despiden, incluso puedes cobrar paro y trabajar al mismo tiempo. A no ser que no hayas cotizado lo suficiente para cobrarlo, pero la culpa no la eches al despido si es así.

Un saludo.

PD.: Menos vida privada y más vida laboral.

adryrusa lo de estos dos en acusar a los que solicitan ayudan y defender a la empresa creo que lo llevan en sus funciones
he leido varios hilos y en muxos de ellos se enfrentan con la gente por pedir lo que las empresas les niegan.
tu tranquila consejo que te doy yo. ves a un sindicato pequeño a pedir informacion olvidate de los grandes sus abogados se suelen vender con facilidad y olvidate de los comite de empresa curiosamente miran mas por los interes de estas empresas que la de sus trabajadores

BANEADO