vigilantes para que ?????? para realizar nuestras funciones o cambiar carritos .........

nuevo trabajo para vs ............. ahora nos tratan como mozos o anormarles de carrito como decia el comisario en los hombres de paco

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esta foto la saque del foro policia ; deciros que aqui esta lema compañeros de prosegur lo estan realizando en dicho hipermercado ..........

muchos nos preguntamos ¿ porque no se niegan a realizar este trabajo???? hasta incluso los dias de mas afluencia en el hiper tiene que regular el trafico , cortarlo , desbiarlo como si fueran policias locales ....
si lo quieren bien y si no lo largan del servicio el propio cliente ........

como ya paso con compañeros en este centro , que se negaron a controlar el trafico, los largaron del centro.....

un saludo

Y yo me pregunto ..¿seguridad privada no ve ese cartelito en el super?

Por desgracia eso se hizo toda la vida , o por lo menos desde yo soy vs , pues yo mismo hice esas funciones en mis tiempos de vs en centro comercial.
Pero lo si es de scandalo es el cartelito ese de marras, en el centro donde yo curraba habia una persona q era el q se encargaba en el parking de los carritos,pero lo q si se hacia el q estraba en la entrada al hiper , tenia una llave para si un carrito estaba mal sacarle la moneda y llamar para q le trajeran otro carrito al cliente.

Todos sabemos q son muchas cosas y cada vez mas q se hacen ,sobre todo en centros comerciales, en las cuales seguridad privada tendria q meter mano


saludos

Desgraciadamente seguridad privada en muchos sitios aunque denuncies esto y cosas más graves está miope completamente.

Tienen que ser los propios vigilantes los que denuncien estas irregularidades, ¿en donde?, sitios no faltan, lo principal es dar conocimiento de ellas, hacerlas públicas, que si no es el implicado alguien implicado en que esto cambie las denunciará.

Para denunciar algo, hay que tener conocimiento de ello, si la gente traga y no lo hace público, no se puede tener conocimiento y por lo tanto no se denuncia.

Un saludo.

PD.: La web es un buen medio. Hoy en día hay gente que con denuncias anónimas las llevan adelante.

En eso tienes razon alma, pero lo triste de esto es q no todos tienen el coraje de hacerlo , por q lo q prevalece es en temor de perder el puesto de trabajo, claro q eso no sucederia tanto si los q pueden apretar un poco als empresas y respaldar a los compañeros se preocuparan en ir de vez en cuando por los servicios y preguntarles q como les va y si necesitan ayuda en algo.
a mi no me sirve q vengan a mi servicio solo cuando hay elecciones sindicales en la empresa para pedirte el voto, y por desgracia eso pasa.

Esto ha ocurrido en Eroski las palomas y los compañeros han
dicho basta ya, a algunos de ellos les ha costado el puesto de trabajo y a
fecha de hoy aun siguen concentrándose en las puertas del centro..¿Que se han conseguido?
primero y lo mas importante, que los que quedan no volverán ha realizar esas
funciones mas, segundo a la empresa omega le ha costado el centro en favor de
Sansa...tercero unas cuantas sanciones a Omega por parte de Seguridad Privada y
Inspección de Trabajo y por último y mejor. Dignificar el sector, si todos fuésemos
como estos compañeros, otro gallo cantaría, lo que pasa en este sector, metámonos
todos y sálvese quien pueda, mucho chau, chau y poco morder….

no estoy de acuerdo contigo FL, el que quiere hacer valer su derecho la va hacer igual vayan o no los delegados sindicales por los servicios ......

con esto no quiero decir que no debieran esas personas visitar mas los servicios, lo que quiero decir es que si yo veo que en mi servicio intentan hacerme realizar tareas que no me competen a mi, voy a denunciar sin que vengan o se pasen los sindicatos por aqui , ya voy yo misma directamente al que tenga que ir .

ahora bien , como tu dices hay mucho miedo a perder el puesto en ese servicio, por desgracia para nosotros si el cliente quiere que hagamos esto o se hace o lo largan directamente .....

y la empresa por supuesto que no va hacer nada ,,,,, jajajja cambia al vigilante y sanse acabo .....tambien decir que conozco a compañeros que para no aburrirse o que se le pase el turno mas rapido son ellos mismos lo que se ofrecen para realizar esas tareas que no son suyas ..........

no es el caso de los del hiper .......... pero lo siguen haciendo .

INFORME SOBRE FUNCIONES DE LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD Y AUXILIARES DE SERVICIOS EN LAS GRANDES SUPERFICIES COMERCIALES

La segunda de las cuestiones suscitadas se refiere a la posibilidad de que los vigilantes de seguridad que prestan servicios en los denominados "centros de control" de los establecimientos puedan, además de controlar los sistemas electrónicos de seguridad (sistemas de registro de imágenes y alarmas), atender igualmente al control de los sistemas contra incendios y de control de temperaturas.

En relación con este asunto, tanto esta Secretaría General Técnica como la Dirección General de la Policía han venido considerando que de la vigente normativa de seguridad privada no puede deducirse la obligatoriedad de que los centros de control estén atendidos por personal de seguridad.

Respecto a las actividades que se realizan en dichos centros de control (comprobación del estado y funcionamiento de las calderas, de frío de las cámaras, de las alarmas de incendios, de gas, etc.), se trata de actividades excluidas del ámbito de aplicación de la normativa de seguridad privada (Disposición Adicional Tercera de la Ley 23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada, y Disposición Adicional Primera del Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad Privada) y que, por tanto, deben ser ejercidas por personal distinto del de seguridad privada, que puede ser directamente contratado por los titulares de los establecimientos.

Sobre este particular no debe olvidarse que el artículo 12.1 de la Ley 23/1992, establece que los vigilantes de seguridad, dentro de la entidad o empresa donde presten sus servicios, se dedicarán exclusivamente a la función de seguridad propia de su cargo, no pudiendo simultanear la misma con otras misiones.

Idéntica previsión contiene el artículo 70.1 del Reglamento de Seguridad Privada, el cual ha sido objeto recientemente de modificación mediante el Real Decreto 1123/2001, de 19 de octubre, añadiéndose una matización a dicha norma imperativa: "No se considerará excluida de la función de seguridad propia de los vigilantes, la realización de actividades complementarias, directamente relacionadas con aquélla e imprescindible para su efectividad".

Son dos, por tanto, las premisas que se exigen para que puedan producirse excepciones a la norma general prevista en los citados artículos: que la actividad que no sea propiamente de seguridad se relacione directamente con ésta y que sea imprescindible para su efectividad.

En el presente caso podría considerarse in extremis la concurrencia de dichos requisitos en cuanto al control de los sistemas contra incendios, en la medida en que los incidentes que pudieran producirse como consecuencia de aquéllos requiriesen actuaciones complementarias de los vigilantes de seguridad en la organización y control de evacuación de personas, en orden a preservar la seguridad. Pero difícilmente puede encontrarse una relación directa e imprescindible para su efectividad, entre las funciones de seguridad propias del cargo de vigilante de seguridad y el control, en su caso a través de medios técnicos, de los sistemas de mantenimiento. (calderas, cámaras frigoríficas, instalaciones electrónicas, etc.) que no sean de seguridad.

En consecuencia, aún admitiendo una cierta discrecionalidad en cuanto a determinados puestos de trabajo que, consistentes en la custodia ordinaria relacionada básicamente con las normas de funcionamiento del establecimiento, pudieran ser asignados a personal auxiliar o a personal de seguridad privada, debe concluirse que la vigilancia y control de tales sistemas de mantenimiento, así como la transmisión del correspondiente parte de averías al servicio técnico correspondiente, son funciones que no corresponden a los vigilantes de seguridad, los cuales, de ejercerlas, pueden incurrir en la infracción prevista en el artículo 152.1.e) del Reglamento de Seguridad Privada.

Para las calderas, estanterías, chuches y demás que coloquen a un empleado del centro.

Un saludo.

PD.: La Secretaría General Técnica lo deja claro.

Este es el informe del MIR


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Xisco

¡¡¡ Más de lo.... Mísmo.

Saludos

Y O Y I

Siempre la misma historia.......Si alguien no se quiere arriesgar a perder su puesto de trabajo denunciando directamente , entiendo que para eso está el comité de empresa....o debería estar. Una vez denunciado por el comité, siempre se puede hacer uno el loco en el sentido de que él no denunció ni se quejó. Esto lo hice yo en varias ocasiones, estando tanto de un lado como de otro ( como trabajadora y tambien como delegada con respecto a otras personas ) .Hay que recordar que con las empresas de seguridad hay que ser más zorro que los zorros...

si en el fondo cada uno tiene lo que tiene,pero al finalpedimos que se nos respete cuando nosotros mismos no nos respetamos,un saludo.

efectivamente jurata has dado en la diana .......... se puede decir mas alto pero no mas claro ....

para que te respeten hazte respetar, no hay que dejarse avasallar , todo trabajador tiene sus obligaciones y sus derechos , la primera es cosa nuestra complirla y la segunda tambien .

como??? pues denunciando estos abusos, que lo unico que nos traen son problemas ...........

saludos

A ver , todos estamos de acuerdo , yo el primero, pero ese lo decimos , lo pensamos y lo hacemos los q ya tenemos nuestra antiguedad , los q ya estamos artos de aguantar muchas cosas y los q tenemos claro cuales son nuestras funciones, y deberes .

Pero yo , me pongo en el caso de esos q empiezan nuevos en las empresas , q aunq la mayoria saben cuales son sus funciones y deberes , porque. por enseñarles ahora no es, para eso toda la materia q dan en las academias ( aunq ahi no es donde se aprende a trabajar ) donde realmente se aprende es en el dia a dia , y con compañeros q llevan tiempo y te enseñen bien, aunq tambien los hay q te joden en vez de enseñar. ( pero eso es otro tema ).

Esa gente a la q me refiero, se adapta a lo q le plantean cuando entra en un servicio,tanto por lo q le dicen en la empresa , o por lo q le dicen sus compañeros , y el va a hacer lo q le digan .Pues su principal objetivo va a ser q la empresa este contento con el para asi de alguna forma , conseguir una estavilidad en el curro. (claro q este problema es siempre en donde , para cada servicio sobran vs )

Resumiendo : q me estoy liando , jajaja q al final todo depende de lo profesionales q sean los q enseñan el servicio , luego cada uno segun el sea , hara lo q crea conveniente, eso si, ahi es donde los del comite , siempre q hablemos de un comite serio, es cuando tendrian q pasarse por los servicios, para q esos nuevos , si detectan alguna cosa q no ven normal, no tengan reparo en hablarlo u denunciarlo.

Pero cuidado, hay q ser serios , estrictos , pero tambien algo flesibles , segun q situacion, jajaja

saludos

Por supuesto Fl2007, yo me refería a comites de empresa que realizan la función para la que se supone que están.Si fueran de vez en cuando por los servicios o se molestaran en preguntar a la gente,las denuncias las tendria que poner dicho comité, que para eso está y para eso gozan de "inmunidad". Otra cosa es que el comité pase de todo y se limite a disfrutar los días sindicales para fiestas ..u otros menesteres.....en cuyo caso date por joio y que denuncie el que pueda ...o tenga pelotas para ello.

Estimado FL2007 y estimada caralliño. Siempre desde el respeto y admiración que siento por vosotros os diré:

1º.- Hay que hacer un poco de historia y reconocer que por una parte, las empresas de seguridad son muy particulares. Así los trabajadores no se encuentran en un mismo servicio y el comité no se puede parar o estar en contacto más directo con ellos. Por otra parte, las peculiaridades del sector en cuanto a la regulación de posibles huelgas en el mismo, nos dejan un poco de la mano de Dios, así una huelga no haría tanta presión en nuestro sector como en una fábrica, en donde la producción se pararía, aquí los servicios tendrían que seguir cubiertos, a no ser que fuera una huelga salvaje en donde nadie fuera a trabajar.

Así de aquí podemos deducir, que para que los trabajaores tengan visitas diarias de los comités, bien los miembros del comité o los sindicatos, tendrían que tener un presupuesto a mayores (en relación con otras empresas) para cubrir los gastos. Y las presiones que se hacen a las empresas, no son las mismas que en otros sectores, pues estamos obligados a realizar los servicios, o sea, la fábrica de vigilantes no pararía.

2º.- Cuando un trabajador tiene un problema, es cuando acude al comité, al sindicato, o a un abogado privado para que se lo solucione. Así no vamos a ninguna parte, la poca participación de los trabajadores (en un sector como este... inseguridad privada) en los sindicatos, ya dice de antemano la poca implicación de los trabajadores con la defensa de sus derechos laborales. Simplemente se asocian, una gran mayoría, cuando hay un despido y necesitan abogado.

En el sector hay falta de lucha por los intereses de los trabajadores (los de todos nosotros), hay poca gente implicada en la misma, y eso las empresas lo saben y se aprovechan de ello. Es más si alguno sale en defensa de los demás, una práctica habitual de la empresa es recompensarlo de alguna forma para que no siga por el camino del enfrentamiento. No me extraña que algunos (bastantes diría yo) hayan caído a las tentaciones de las empresas, pues el apoyo recibido por los compañeros del sector, tengo que decir que desanima a cualquiera.

3º.- Que hay que denunciar, todos lo sabemos, pero en las denuncias (ANONIMAS TODAS), pues inspección no puede dar datos del denunciante, tienen que firmarla los trabajadores, o dar los documentos y pruebas, para que la denuncia vaya documentada. De lo contrario la denuncia va a dormir en el cajón de turno.

Por tanto los responsables directos son los trabajadores, ellos son los que tienen que poner en conocimiento, del comité de empresa, de la inspección de trabajo, o del organismo correspondiente las irregularidades detectadas, cometidas por la empresa. Pero no basta solamente con decirlo, hay que poner pruebas, incluso algunas veces hay que ir a testificar a juicios.

Habría pues que perder el miedo a enfrentarse a la empresa, pero eso sí, el enfrentamiento tendría que ser de una forma inteligente y no a lo loco (caso sobezno, ahora es un despedido más). Lo que está comprobado es que denuncian cuando son despedidos, y aún así, algunos tragan y no llevan adelante las denuncias por unas promesas (a todas luces irrisorias) de volverle a dar trabajo.

4º.- Las empesas son listas y están más preparadas que nosotros, pues en sus filas cuentan con ejecutivos y abogados, que tienen sus estudios, a nosotros simplemente se nos exige el graduado escolar, y ni eso. Entonces lo único que nos queda es la fuerza de la unión, la fuerza de la presión, y la fuerza de la comunicación, alguien bien informado es alguien preparado. Ese es el trabajo de los delegados sindicales, informar a los trabajadores, estar informados ellos y presionar a las empresas para que dejen de acosar (como en muchos casos está pasando) a la gente que no está por la labor de facilitar todas las irregularidades que la empresa comete.

Hoy en día es lamentable que estemos haciendo montones de horas extra como estamos, que no tengamos nuestra vida personal y familiar (si no cojes el teléfono en tu día libre, pasas al lado oscuro de la empresa, ya te miran mal, llegando a la no renovación del contrato o al despido mismo), si algo quermos, los trabajadores nos tenemos que concienciar que LO TENEMOS QUE GANAR NOSOTROS, que las emrpesas no nos van a regalar nada, es más, nos van a querer seguir puteando hasta que les de la gana.

Por eso, hay que dejar de ser drogoadictos a las empresas, hay que dejar depender de las horas extra, pues es un arma que tienen las empresas para controlar a los trabajadores, si eres bueno (ya sabemos lo que significa ser bueno) te damos horas extra, si no, no te damos horas, y en algunos casos te las quitamos.

Por eso hay que luchar por un salario base digno y dejar la droga de las horas para tener que llegar a final de mes, ya que con ello, llegaríamos a ser independientes y la independencia NOS HACE LIBRES. Es el principal caballo de batalla, y es de lo que las empresas abusan, abusan tanto que les va a pasar como la gallina de los huevos de oro, entre todos la mataron.

La lucha tiene que empezar, con todos a una, SINDICATOS Y TRABAJADORES, es la única forma viable, no hay otra.

Un saludo.

PD.: Cuando las empresas metan suficientes extranjeros y personal malformado (es lo que quieren, vaya patronal) os quitarán las horas extra, y una vez pase eso, la seguridad privada, será INSEGURIDAD PRIVADA. Y todos a vuestras casas.

Vamos a ver si aclaramos este punto: yo me estaba refiriendo a este caso en concreto de los carritos,pero perfectamente serviría en otros casos. hablo- como dije- con conocimiento de causa.Evidentemente, hay casos en los que el trabajador se tiene que mojar si quiere denunciar- tambien lo se por experiencia propia-,porque como bien dice alma,tiene que firmar él mismo la denuncia, pero en otros casos como del que hablabamos,es suficiente si yo como delegada me presento varios días seguidos en un centro comercial, saco fotos de los vigilantes transportando los carritos...y ya tengo pruebas suficientes. El trabajador puede decir que ni me vio- como bien podría ocurrir-y yo meto la denuncia.Algo parecido me ocurrió a mi con un delegado hace años..No me gusta que se mezclen churras con merinas...

También lo que podrías conseguir es que la empresa denuncie al trabajador con esas mismas fotos y seguridad privada le meta una falta en su expediente, por eso de no pertenecerle su realización.

Como bien informa la "Secretaría General Técnica" en su contestación...

son funciones que no corresponden a los vigilantes de seguridad, los cuales, de ejercerlas, pueden incurrir en la infracción prevista en el artículo 152.1.e) del Reglamento de Seguridad Privada.

Un saludo.

aaaayyyyy que complicado es esto,es la pescadilla que se muerde la cola,con lo facil que seria que las empresas cedieran en su postura y firmasen un convenio "decente"....y que dejaran claro a los clientes cuales son nuestras funciones en cada servicio....y que nos respaldaran cuando el cliente nos intenta imponer funciones que nó nos corresponden....que no crearan disputas entre compañeros....que no miraran tanto por ellas y nos tubieran un poquito en cuenta....aayyyy que bonito seria;pero esto es un sueño y los sueños.... sueños son,así es que seguiremos soñando,pero deseo que podamos pronto despertar.

Precisamente porque son tan fáciles las relaciones con las empresas como tú bien expones, se crearon los sindicatos.

Ahora solamente tienen que trabajar, y si no hay gente que trabaje en ellos, la que tiene ganas que se presente a los puestos, con la crítica destructiva (que parece es lo que ahora se lleva) no se consigue nada.

La cuestión principal está muy clara:

1.- Los sindicatos están para luchar por los trabajadores (denunciar a las empresas que se pasan)
2.- Los trabajadores también tienen que luchar (tienen su parte de responsabilidad)
3.- Los trabajadores que no quieren denunciar pueden acudir al sindicato o asociación de su confianza con los datos, porque no nos olvidemos, los datos hay que presentarlos y esos (la mayoría de ellos) están en poder de los trabajadores.

De nada vale una denuncia del sindicato o comité de empresa, si después el trabajador la desmiente.

Un saludo.

PD.: Todos a ponerse las pilas, porque la lucha obrera es cosa de todos, sindicatos, trabajadores, asociaciones, etc. Estando cada uno por su lado se consiguen pocas cosas.

a este paso pronto pondrán un cartilito que diga:
si desea que le llevan la compra a su domicilio hablen con el vigiante, y él se la lleva a casa.
que fuerte, compañeros.
SALUDOS...

yo personalmente de ninguna manera de ninguna de las formas dejo que el cliente me diga cual es mi trabajo,soy yo el que debe de saber cual es mi cometido y jamas permitire darles la opcion de imponermelo.
Y si el cliente tiene un cartel como el que aparece en la post sere yo el que le diga a mi jefe de seguridad que tanto en cuanto este dicho cartel, yo alli no trabajo.Nosotros mismo debemos de imponer nuestra profesion en los lugares de trabajo, no se puede permitir que un vigilante haga eso perdemos toda nuestro credibilidad ¿que respeto podemos dar cuando nos ven cambiando un carrito?por dios un poco de orgullo profesional

Esto, pa las nenas Empresas y Servicios...

Saludos

Y O Y I

il.pako escribió: yo personalmente de ninguna manera de ninguna de las formas dejo que el cliente me diga cual es mi trabajo,soy yo el que debe de saber cual es mi cometido y jamas permitire darles la opcion de imponermelo.
Y si el cliente tiene un cartel como el que aparece en la post sere yo el que le diga a mi jefe de seguridad que tanto en cuanto este dicho cartel, yo alli no trabajo.Nosotros mismo debemos de imponer nuestra profesion en los lugares de trabajo, no se puede permitir que un vigilante haga eso perdemos toda nuestro credibilidad ¿que respeto podemos dar cuando nos ven cambiando un carrito?por dios un poco de orgullo profesional

Mucha razón llevas, somos nosotros mismos los cualpables... En donde ponemos el límite, en llevar carritos, en barrer el local, en llevar la correspondencia, en cobrar por debajo del convenio... Si uno se pliega, es plegable hasta donde el cliente o las empresas quieran.

Dignidad y Unión, si nadie lo hace, al final tienen que tragar todos (cliente y empresa). Esto es una mala práctica que las empresas consienten, todo por mantener al cliente.

Un saludo.