EL DIA 18/12/09 SE INTERPUSO UN CONFLICTO COLECTIVO A ESABE MADRID

hola compañeros , sabiais que a la empresa Esabe Vigilancia se la ha metido un comflito colectivo en madrid por el cual debe de pagar a cada trabajador la perdida de poder adquisitivo de 2009 que asciende a unos 300 euros de media año por trabajador * 750 trabaj=..................
Pero solo es en Madrid, los demas territorios lo tienen que denunciar antes del mes de marzo de 2010, ya que prescrive, por cierto si un trabajador lo quiere denunciar porque sus representantes bien pagados no lo ven, lo puede hacer , ya que en las nominas del mes de Enero y Febrero de 2009 se les aplicó la subida del 1.4% de IPC 2008 y no se puede quitar por decision unilateral de la empresa como asi lo hizo en las nominas de Marzo y hasta diciembre 2009.
un saludo y animo , al toro

Muchas gracias por la información, habrá que hacer buen uso de ella...

Un saludo.

PD.: Las noticias no las solemos dejar dos veces repetidas, pero por el bien de los compañeros, por esta vez ahí quedan.

Es bueno saberlo gracias por la informacion yo referente a eso solo he podido encontrar un escrito de la uso el cual se ve que se lo pasaron por el...Veis lo bueno que es denunciar y para que sirve,no solo de escritos vive el hombre, por si alguien tiene alguna duda adjunto dicho escrito:
ESCRITO DIRIGIDO AL JEFE RRHH


A/A DIRECCIÓN ESABE VIGILANCIA S.A.
D.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(JEFE RRHH)


DE: COMITÉ ESABE VALENCIA
D. MIGUEL ANGEL OTERO ARDIZ
(PRESIDENTE)


Valencia a 19 de Junio de 2009


COMUNICADO


Por la presente se le hace saber que tras haber mantenido una reunión hoy de comité, hemos sido informados por parte de la representación de la empresa, de que no se va a retribuir por parte de la misma los ejercicios de tiro, a aquellos trabajadores que no estén prestando servicios con arma.

Pues bien:

El Tribunal Supremo en sentencia con fecha 24 de Mayo de 2005, dicta: declaramos que los ejercicios de tiro contemplados en el artículo 84 del Reglamento de Seguridad Privada, forman parte de la actividad formativa obligatoria regulada en el artículo12 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2002-2004, y, en consecuencia, deben retribuirse en la forma y cuantía señaladas en dicho artículo.

En fecha 28 de Octubre de 2005 en reunión mantenida por ese entonces con el delegado de la empresa Sr. Moisés Salvador Aspas, se llega al acuerdo de que los ejercicios de tiro se abonen a todos los trabajadores por igual con 4 horas, independientemente de las horas empleadas, más una compensación de 2 horas más para aquellos que utilizan su medio de transporte en el desplazamiento para la realización de los mismos.

Entendemos que todo aquel que tiene la licencia de armas correspondiente en vigor tiene la obligación de acudir a esos ejercicios de tiro, y la empresa la obligación de presentarlo. Con esto queremos dejarle claro, que es un deber de la empresa que a todos los VVSS que acudan al ejercicio de tiro se les retribuya por las horas empleadas en el mismo, así como por el desplazamiento, independientemente que aquellos estén realizando su trabajo con arma o sin arma.

Con esto queremos que reconsideren lo aquí expuesto, hacerle saber que este comité siempre estará abierto al dialogo, deseamos y pedimos que la empresa rectifique su decisión en beneficio de todos.

También queremos aprovechar la ocasión para exponerle la siguiente queja:

En lo referente a la subida que D. XXXXXXXXXXXXX, nos informo personalmente a principios de año, y que según palabras textuales nos dijo que respetaría esa subida mínima del 1,4% (IPC Real del año anterior) hasta que hubiera un convenio firmado, a sabiendas que era la única empresa del sector que lo estaba haciendo, cosa que le agradecimos en su momento todos allí presentes. Pero cual ha sido nuestra sorpresa que tras recibir estas ultimas nóminas hemos observado que la mencionada subida ha desaparecido, no habiendo recibido explicación de los motivos que han llevado a la empresa a no respetar ese mínimo. Por lo tanto esto está generando un malestar general entre todos los VVSS, ya que no saben si la subida la va a seguir respetando la empresa, o se debe algún error, etc.….
Nos gustaría que nos trasmitiera por escrito en la mayor brevedad posible la decisión de la empresa.

Sin más nos ponemos a su entera disposición, aprovechando la ocasión para mandarle un cordial saludo.


Atentamente: MIGUEL ÁNGEL OTERO ARDIZ


BUENO SI POR LAS BUENAS NO APRENDEN QUE APRENDAN POR LAS MALAS.

Estuve el otro dia hablando con un enlace sindical de de uso de Esabe y le comente esto del ipc-Me dijo que esto lo habia promovido en Madrid alguien que antes estaba en ugt y se habia pasado a alternativa sindical y que queria... a la empresa,despues me comento que si lo habian denunciado y que Esabe tenia que pagar el ipc ya que lo habia pagado en los primeros meses pero que ninguna empresa estaba obligada a subir el ipc ya que sin tener un convenio que lo haga efectivo o algo parececido.Asi que me dijo que la empresa pagaria el ipc pero que lo reclamaria y habria que abonarselo ya que no existe ley que diga que la subida del ipc para cualquier empresa es obligatoria,solo que la empresa tendria que pagar una multa y poco mas o sea que si reclamas te quedaras sin un duro y encima tendras que devolver el ipc de los primeros meses.Señores esto es España sube todo menos el sueldo que gran pais.

OSEA que no fue un acuerdo del comité de empresa y la empresa esabe.....................Ya no es denunciable????

En un principio si que fue un acuerdo entre el comite de empresa y esabe.Pero esabe penso estoy perdiendo dinero ademas no estamos obligados a pagar el ipc ya que no hay convenio firmado o sea que es mucho dinero el que se ahorran no pagando el ipc, si no pagan la mayoria de cosas y no acatan las sentencias como van a pagar el ipc ya que no estan obligados. Estos son unos lumbreras lo denunciar si que se puede pero me remito a lo dicho anteriorrmente.Habra que esperar a que se firme un nuevo convenio y pagen los atrasos yo dije una vez vamos a cobrar mas de atrasos que de nomina y no voy mal encaminado.
P.D Los atrasos los cobraras siempre y cuando la empresa te los page viendo lo visto habra que denunciarlos hasta para pagar los atrasos eso si no cierran antes entonces no veras un duro,la triste realidad aunque parezca mentira.

Vamos haber , el compañero sindical de la USO que ha informado que la empresa primero te paga y luego te reclama el ipc de 2008 debe ser de esos compañeros sindicalistas que ya dije que no lo ven o mejor dicho que no les interesa ver, enfin para que quede claro, en madrid se ha denunciado estando a espera de que se celebre el acto de conciliacion trasladado del dia 29-12-09 al 25-01-2010. Aparte de la aplicacion de la subida en las nominas, existe en Madrid un acuerdo firmado por el Presidente del Comite UGT, el Secretario USO, y el Director de RR.HH de la empresa Sr.Portillo, el cual se repartio por todos los centros de trabajo haciendo alarde del mismo.
Por otro lado está la aplicacion del I.P.C al resto de territorios por decision unilateral del empresario , que es parecido a un acuerdo, el cual no puede retirar cuando el quiera y aun menos discriminativo.Por ello se debe plantear el conflicto colectivo, para que la justicia determine si procede o no su eliminacion.

Si hombre Sniper te la puedo conseguir , pero donde te la mando porque aqui yo no veo nada donde se pueda adjuntar archivos

cuelgala a todos interesados para que podamos aclararnos si podemos denunciar..............UN SALUDO

[img][/img]http://img249.imageshack.us/img249/3065/demandaconflitocolectiv.pdf

GRACIAS POR LA INFORMACION

YO ya tengo los papeles preparados,.me han comentado que todavia hay tiempo para hecharlos hasta febrero...............es verdad esto???

que tengais suerte

Ibes ,es tan cierto como que el proximo mes cobraras despues del dia 5

Novedades sobre el conflicto de esabe Madrid
http://yfrog.com/06comunicadoconflicto2j
https://2img.net/r/ihimizer/img6/8292/comunicadoconflicto2.jpg

gracias por la informacion, es valisa..........

Gracias Melasuda como trabajador de esta empresa por defender nuestros derechos laborales y compartir con los demas compañeros afectados por esta situacion este documento,que nos aporta un poquito mas de esperanza en nuestras reivindicaciones laborales,tendrian que ser todos los delegados sindicales de esta empresa como tu y alguna cosa ganariamos.

Scorpio escribió:Gracias Melasuda como trabajador de esta empresa por defender nuestros derechos laborales y compartir con los demas compañeros afectados por esta situacion este documento,que nos aporta un poquito mas de esperanza en nuestras reivindicaciones laborales,tendrian que ser todos los delegados sindicales de esta empresa como tu y alguna cosa ganariamos.

Personalmente me gustaría que se colgara el acta de conciliación, para valorarla y saber por donde van a ir los tiros, pues entre todos podríamos aportar alguna cosa.

Después vendrá el juicio y posiblemente las sorpresas, para unos y otros.

Un saludo.

PD.: Si es posible, cuélganos el acta.

Saludos Z.

la firma de la empresa pertenece a Manuel del Portillo Cruz, Director Nacional de RR;HH