articulo 41, criterios.

alma14 escribió:Pues tienes un problema bastante grande, ya que por ley no existe esa obligación. Lo único que existe por ley es el no pasarse de las 80 horas extra anuales.

Por ley, estáis todos fuera de ella.

Además en los tiempos que corren... ¿no crees que la realización de horas extra es como mínimo inmoral?.

Un saludo.

PD.: Reclamar ilegalidades no creo que sea precisamente aquí el sitio adecuado.

claro que es inmoral si en un servicio de 3 personas una de ellas se las lleva todas, otra cosa es que la empresa quiera o no contratar mas personal para que no se hagan y de mas puesto de trabajo pero eso es cosa de sindicatos y empresas y yo solo me limito a revindicar lo que en el articulo 41 del nuevo convenio 2013 expone. y en pocas palabras es que todos los cuadrantes de un servicio deben ser equilibrados,cosa que aqui obviamente no se ajusta a este criterio y por lo tanto denunciable.

lamento ofenderte alma por reclamar lo que creo que es justo

Artículo 41. Jornada de trabajo.

La jornada de trabajo de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.

Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.

Igualmente, aquellas Empresas con sistemas de trabajo específico tales como entidades de crédito en donde no sea posible tal compensación, podrán acordar con los representantes de los trabajadores otros cómputos distintos a los establecidos en este artículo.

Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las seis horas.

Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad, b) en el trabajo a turnos.

Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos, durante el horario de atención al público, en jornada continuada de 8,30 a 16,45 horas, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimentaria que deberá ser pactada entre la Dirección de cada Empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, cantidades inferiores a 5 euros. Para dichos trabajadores, la jornada será de 1.782 horas.

Si la jornada de trabajo fuera partida el trabajador tendrá derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde, salvo pacto en contrario.

Para el personal no operativo el descanso será de hora y media entre jornada y jornada, salvo pacto en contrario.

Las Empresas someterán a la aprobación de la representación de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarán en los distintos servicios para el más eficaz rendimiento. La representación de los trabajadores será informada de la organización de los turnos y relevos.

A partir del 1 de enero de 2011, con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitarán a los trabajadores la libranza de, al menos, un fin de semana al mes –sábado y domingo–, salvo en los siguientes supuestos:

a) Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios en tales días.

b) Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestar servicios en dichos días.

c) Cuando el trabajador esté adscrito a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente.

d) Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza.

Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.

Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos y manipulado, se fijarán anualmente y con un mes de antelación al inicio del nuevo año. El calendario laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las características especiales de cada delegación donde constarán los días laborables, festivos de cada Comunidad, así como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendario anual.

Dadas las especiales características de la actividad, se entenderán de carácter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compañías Privadas de Servicios de Seguridad, debiéndose respetar siempre la jornada máxima del trabajador.

Artículo 41. Jornada de trabajo.

La jornada de trabajo de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.

Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.

Igualmente, aquellas Empresas con sistemas de trabajo específico tales como entidades de crédito en donde no sea posible tal compensación, podrán acordar con los representantes de los trabajadores otros cómputos distintos a los establecidos en este artículo.

Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las seis horas.

Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad, b) en el trabajo a turnos.

Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos, durante el horario de atención al público, en jornada continuada de 8,30 a 16,45 horas, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimentaria que deberá ser pactada entre la Dirección de cada Empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, cantidades inferiores a 5 euros. Para dichos trabajadores, la jornada será de 1.782 horas.

Si la jornada de trabajo fuera partida el trabajador tendrá derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde, salvo pacto en contrario.

Para el personal no operativo el descanso será de hora y media entre jornada y jornada, salvo pacto en contrario.

Las Empresas someterán a la aprobación de la representación de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarán en los distintos servicios para el más eficaz rendimiento. La representación de los trabajadores será informada de la organización de los turnos y relevos.

A partir del 1 de enero de 2011, con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitarán a los trabajadores la libranza de, al menos, un fin de semana al mes –sábado y domingo–, salvo en los siguientes supuestos:

a) Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios en tales días.

b) Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestar servicios en dichos días.

c) Cuando el trabajador esté adscrito a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente.

d) Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza.

Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.

Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos y manipulado, se fijarán anualmente y con un mes de antelación al inicio del nuevo año. El calendario laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las características especiales de cada delegación donde constarán los días laborables, festivos de cada Comunidad, así como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendario anual.

Dadas las especiales características de la actividad, se entenderán de carácter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compañías Privadas de Servicios de Seguridad, debiéndose respetar siempre la jornada máxima del trabajador.

asmadeon escribió:no se por que se me borra un post censurando un comentario en que me limito en dar la razon a quien quiere tenerla,sin entender yo que la tenga.
otra cosa que quiero puntualizar es que si es posible que alguien me diga por que el convenio 2012-2014 no es valido y vuelvo a repetir y quisiera que todos los que lean esto se miren el articulo 41 apartado criterios, parrafo b),de este mismo convenio.
por mucho que se quiera tapar la verdad, la verdad existe y ahi esta.

seguire siendo un comehoras siempre que pueda,por que de eso se trata, de poder y querer y yo reuno las dos opciones,
y quen este liibre de pecado que tire la siguiente piedra

Reforma laboral 2012.
Modificaciones al Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto Ley 3/2012 y por la ley 3/2012.

Reforma laboral de febrero y julio de 2012.

· Cambios realizados en el Estatuto de los Trabajadores en febrero de 2012 por el RDL 3/2012

· Cambios realizados en el Estatuto de los Trabajadores en julio de 2012 por la ley 3/2012.

Con un breve resumen de las novedades de cada uno de los 28 artículos modificados.

SARGENTO DE HIERRO escribió:Pues si lo que te interesa son tus propios intereses , no vengas aqui a lloriquear y te vas a la Inspeccion de Trabajo y denuncias que quieres hacer 240 horas como tu compañera ¿ Haber que te contestan ?
Asi que ya sabes sigue mirando por tus intereses pero no des aqui mal la lata , que nos importa un pepino las horas ilegales que tu quieras hacer con tu absurda teoria " Tengo derecho a ser tan ilegal como el de al lado"
Pues ya sabes te cojes y con tu teoria y tu propio interes te rellenas una denuncia a la Inspeccion de Trabajo y se la cuentas con pelos y señales.
Y haber si predicas lo que dices y vas de frente y cojes a tu empresa y a tus compañeros y pegas un golpe encima de la mesa y les dices "" Quiero hacer mas horas que el de al lado porque defiendo mi propio interes "" y dejas de dar la brasa aqui en donde se intenta ayudar a compañeros con causas legales y no a cenutrios zampahoras con berrinches porque el de al lado es mas ilegal que el.

SARGENTO DE HIERRO escribió:Pues si lo que te interesa son tus propios intereses , no vengas aqui a lloriquear y te vas a la Inspeccion de Trabajo y denuncias que quieres hacer 240 horas como tu compañera ¿ Haber que te contestan ?
Asi que ya sabes sigue mirando por tus intereses pero no des aqui mal la lata , que nos importa un pepino las horas ilegales que tu quieras hacer con tu absurda teoria " Tengo derecho a ser tan ilegal como el de al lado"
Pues ya sabes te cojes y con tu teoria y tu propio interes te rellenas una denuncia a la Inspeccion de Trabajo y se la cuentas con pelos y señales.
Y haber si predicas lo que dices y vas de frente y cojes a tu empresa y a tus compañeros y pegas un golpe encima de la mesa y les dices "" Quiero hacer mas horas que el de al lado porque defiendo mi propio interes "" y dejas de dar la brasa aqui en donde se intenta ayudar a compañeros con causas legales y no a cenutrios zampahoras con berrinches porque el de al lado es mas ilegal que el.

1. m. y f. col. Persona poco hábil o de corta inteligencia:
   

1. tr. col. Comer o beber apresurada y excesivamente
   

SARGENTO DE HIERRO escribió:sinvergüenza adj./s. com.
1 Se aplica a la persona que habla u obra con
atrevimiento, sin vergüenza ni respeto. descarado, desvergonzado.

Esto es lo que dice el Diccionario y es lo que tu haces , no deberias considerarlo como un insulto si no como una cualidad que demuestras , otra cosa es que tu propia cualidad te averguence porque entiendes que no es correcto.
cenutrio, a
. Persona poco hábil o de corta inteligencia:
Esto es lo que dice el Diccionario y parece ser otras de tus cualidades , al reclamar en abierto que deseas cometer ilegalidades y emcima pretender que estas ilegalidades sean imperativos legales.
zampar
Comer o beber apresurada y excesivamente
Esto es lo que dice el Diccionario y yo te pongo zampahoras en el sentido de que como tu mismo reconoces y pregonas cuando dices :
seguire siendo un comehoras siempre que pueda,por que de eso se trata, de poder y querer y yo reuno las dos opciones,
y quen este liibre de pecado que tire la siguiente piedra

Con lo cual si te sientes insultado u ofendido solo tienes que mirarte al espejo para recriminarte tu mismo por los pensamientos que tu mismo plasmas.
Y te dire otra cosa una cosa es que en su momento el personal de seguridad privada por un auge mal entendido del sector hiciera ilegalidades en conjuncion con las empresas por la falta de personal desatendiendo otras reclamaciones que se deberian haber luchado ¡¡¡ Y asi nos vemos !!! y otra cosa es intentar hacer de lo ilegal legal con total desconocimiento de cualquier ley, con el atenuante de protestar abiertamente por no poder hacer tantas ilegalidades como el de al lado demostrando ademas de una total falta de comprension e inteligencia y ser un ser insolidario que con total desverguenza proclama sus propios intereses ilegales por encima de los demas en unos tiempos en el que el paro aflora en la destruccion de empleo , intentando por la fuerza y a voluntad propia en una tarjeta de credito para los empresaurios que tantos puestos de trabajo estan destruyendo.

Lo dicho espero que no tardes mucho en formar parte de esa gran empresa que aflora en España de nombre PARO y enfrente de tu casa veas a un Vigilante de Seguridad que hace 240 horas.

No hay mejor medicina que la que uno mismo fabrica.

En este caso tampoco hay saludo

SARGENTO DE HIERRO escribió:Jejeje , todos tus post son un lamento a esas horitas de mas que tiene tu
compañera y al atentado que esto supone a tu propio interés.


Si quieres te paso un modelo de Denuncia a la Inspección de trabajo sobre la
persona que hay en tu servicio a media jornada haciendo 240 horas y sobre la superación
de las 80 horas anuales que realizáis los VVSS de tu servicio en B, creo que así
conseguiríamos prestarte desde este foro la ayuda que reclamas a gritos de que
se trate a todos los VVSS de tu servicio con el mismo Rasero


De esta forma la Inspección tomaría medidas y la empresa además de tener en
tu servicio 2 VVSS a jornada completa más la compañera a media jornada, podría
meter un 4 vigilante a jornada completa y aun quedarían algunas horitas extras
para todos sin sobrepasar las 80 anuales y se conseguiría crear 1 puesto de
trabajo más en este sector con tanto paro.


¿Qué te parece? así habría igualdad para todos y se contribuiría a crear un
puesto de trabajo más.


¿Te parece bien esta ayuda legal y transparente?

asmadeon escribió:

SARGENTO DE HIERRO escribió:Jejeje , todos tus post son un lamento a esas horitas de mas que tiene tu
compañera y al atentado que esto supone a tu propio interés.


Si quieres te paso un modelo de Denuncia a la Inspección de trabajo sobre la
persona que hay en tu servicio a media jornada haciendo 240 horas y sobre la superación
de las 80 horas anuales que realizáis los VVSS de tu servicio en B, creo que así
conseguiríamos prestarte desde este foro la ayuda que reclamas a gritos de que
se trate a todos los VVSS de tu servicio con el mismo Rasero


De esta forma la Inspección tomaría medidas y la empresa además de tener en
tu servicio 2 VVSS a jornada completa más la compañera a media jornada, podría
meter un 4 vigilante a jornada completa y aun quedarían algunas horitas extras
para todos sin sobrepasar las 80 anuales y se conseguiría crear 1 puesto de
trabajo más en este sector con tanto paro.


¿Qué te parece? así habría igualdad para todos y se contribuiría a crear un
puesto de trabajo más.


¿Te parece bien esta ayuda legal y transparente?

me parece bien pasalo seguro que si al mes que viene sigue la misma situacion lo haga.
por cierto las horas no son en b ni vienen camufladas en la nomina en conceptos raros. los motivos muy sencillo de explicar en despidos anteriores hace años donde la gente cobraba 2000 e por camuflar las horas en conceptos como dietas.un juez estimo la indemnizacion en base a estas cantidades y claro la empresa a escarmentado y ahora vienen como horas extras todas y cada una de ellas.

SARGENTO DE HIERRO escribió:Lo que tu cuentas es inexplicable 2 y medio haciendo unos 180 horas y el medio 240 , despues 4 uno de baja y otro rellenando jornadas , un porronazo de horas en nomina y sobre todo en un contrato de media jornada.
Lo siento no me creo nada , nada cuadra.
Me suena que te han pillado bacalao aunque vayas disfrazao y ahora me quieres liar con milongas.
No pierdo mas tiempo contigo ¡¡ Ya no me haces gracia !!